第144章 人無恆產、則無恆心 (第1/2頁)

秋波盪漾映晴空，金風吹散枕邊夢，陽光透過窗簾的縫隙，灑在了溫馨的臥室裡，一室的溫暖和寧靜。

古浩東和蘇婭睡得比較晚，所以起來的晚了一些，古浩東父母早已備好了早點，奶茶、牛油果子、手把風乾肉。

曹琴和張大剛一家也是剛剛洗漱完，坐等古浩東和蘇婭一起吃早點。

古浩東和蘇婭走出臥室，看到父母已經將早點整整齊齊得擺放在了餐桌上，心中湧起一股暖流。

“爸，媽，你們起得真早，辛苦你們了。”蘇婭有些歉意地說。

古浩東的父母笑容滿面，慈愛地看著他們：“不早，不早，你們昨晚聊到很晚吧？看你們那麼有激情地討論投資，我們就早早睡了，你們年輕人工作辛苦，多睡會兒是應該的。快坐下，趁熱吃早點。”

曹琴和張大剛也微笑著打招呼：“浩東，蘇婭，早啊。我們也是剛起來，正好可以一起吃。”

古浩東笑著回應：“好的，我們洗漱一下，馬上過來。”

古浩東和蘇婭迅速洗漱完畢，回到餐桌前。古浩東的父母已經為大家倒好了奶茶，牛油果子和手把風乾肉的香氣在空氣中瀰漫，讓人食慾大增。

大家圍坐在餐桌旁，邊吃邊聊，氣氛其樂融融。古浩東的母親不時地給大家夾肉，關心地詢問大家是否夠吃，是否合口味。

張大剛調侃道：“浩東，你們兩口子現在是大老闆了，每天自由自在、無憂無慮得。”

古浩東笑著擺了擺手，謙虛地說：“大剛，你可別笑話我了。我們哪算什麼大老闆，不過是運氣好，趕上了一些機會。而且，做任何事情都有它的辛苦和挑戰，自由自在、無憂無慮這種狀態，我還真沒體驗過。”

古浩東喝了一口奶茶，接著說：“其實，現在做老闆很風光的時代已經過去了，這兩年日子最難熬的就是各種老闆，這個我最近是深有體會，大到上市公司，小到家庭作坊，日子真的都很難熬，為什麼呢？

因為疫情的反反覆覆，企業的管理成本不斷提高，企業的人力成本也不斷提高，而商品的利潤率卻越來越低，即：商品越來越便宜，而人卻越來越貴。企業遭遇兩頭難，兩頭都被擠壓。

就像我和蘇婭每天忙的團團轉，為了公司未來更好的發展急得滿頭大汗，而公司裡大部分員工卻依然很清閒，朝九晚五的坐著上班。究其本質，是絕大部分企業的體制無法充分調動員工的積極性，所以效率緩慢。

現在不像以前了，之前隨便拉攏一幫人就可以攬活賺錢去了，現在作為老闆必須極其善於管理，要是眉毛鬍子一把抓，一定賺不到錢。”

蘇婭也接話道：“對啊，大剛，雖然我們現在自己的生活還算不錯，但背後也是有很多需要操心的事情。比如市場變化、團隊管理等等，每一個環節都不能馬虎。”

張大剛聽著古浩東和蘇婭這麼一說，不禁點頭：“確實如此，現在的企業經營環境比以前複雜多了。我們公司也是，房地產市場競爭激烈，現在也是利潤微薄，稍有不慎就可能爛尾虧損，成本壓力越來越大，有時候真的感覺是在夾縫中求生存。”

曹琴也深有感觸地說：“我也有同感，現在的年輕員工，他們的需求和以前也不同了，不像我們那時候，只要有個穩定的工作就滿足了。現在的年輕人更追求自我實現，如果企業不能提供良好的發展平臺和激勵機制，確實很難留住人才。”

蘇婭接著說：“是啊，我們也在嘗試改變，比如推行績效激勵制度，提高員工的參與感和歸屬感。但說起來容易做起來難，每個員工的情況都不一樣，如何制定一套既公平又能激發大家積極性的制度，是我們一直在探討的問題。”

古浩東的父母雖然不太懂企業管理的細節，但從兒子兒媳的話中也能