第114章 與時共進、開闢直播帶貨模式 (第1/2頁)

古浩東和蘇婭就選擇券商和保薦代表人召集了公司相關部門開了個碰頭會。

會議結束後，古浩東將任務分配給了市場部、財務部和法務部三個關鍵部門。

最後大家分頭行動，開始收集各大券商的保薦代表人資訊，包括他們的成功案例、專業背景、服務過的行業等，再進行詳細的比較和篩選……

市場部負責收集券商的市場聲譽和品牌影響力資訊，財務部則著重蒐集各保薦代表人的成功案例和財務分析能力，而法務部則關注保薦代表人的合規記錄和法律專業知識。

市場部的團隊首先行動，他們透過行業論壇、媒體報道和網路資源，整理出了一份券商排名和口碑評價。他們發現，有些券商在Ipo領域有著極高的市場佔有率，而有些則擅長在特定行業進行深度服務。

財務部則利用專業的財務分析軟體，對各大券商保薦代表人的成功案例進行了詳細的資料分析。他們不僅關注了Ipo的融資規模，還分析了上市後的股價表現和財務健康狀況，以此來評估保薦代表人的專業能力。

法務部的工作則更為細緻，他們查閱了大量的法律檔案和案例，對保薦代表人的合規記錄進行了嚴格的審查。他們還特別關注了保薦代表人在處理複雜法律問題時的專業表現。

幾周後，三個部門將收集到的資訊匯總起來，古浩東和蘇婭組織了一次詳細的比較和篩選會議。會議上，各部門分別展示了他們的調研成果，並就各自的評估標準展開了熱烈的討論。

古浩東提出了一個綜合評分系統，將市場聲譽、專業能力、成功案例、服務行業經驗、合規記錄等多個維度納入考量。透過這個系統，他們篩選出了一批優秀的保薦代表人。

蘇婭則建議，除了量化資料外，還應該考慮保薦代表人的溝通能力和團隊合作精神。她提議如果可以的話，與這些候選人最好進行一下面對面的交流，以便更全面地瞭解他們的個人特質和工作風格。

最終，經過一系列的篩選和討論，古浩東和蘇婭帶領的團隊鎖定了幾位頂尖的保薦代表人。他們不僅有著卓越的專業背景和豐富的行業經驗，而且在業內享有良好的聲譽。

最後，古浩東和蘇婭與這些保薦代表人逐一進行了會面，透過深入交流，確定了最終的券商及保薦代表人合作伙伴。他們知道，選擇正確的保薦代表人及有實力的券商對於公司未來的上市之路至關重要，因此，他們不敢有絲毫懈怠，務必確保每一個環節都做到精益求精。

“在Ipo這個過程中，最重要的步驟就是找到一個好的券商，這一關算是過了。”古浩東如釋重負般與蘇婭說道。

蘇婭微微一笑，點頭贊同道：“是的，浩東，選擇券商確實是Ipo過程中最為關鍵的一步。現在我們有了這樣一支強大的團隊支援，接下來的工作就會順利很多。”

古浩東靠在椅背上，深吸了一口氣，似乎是在為接下來的挑戰積蓄力量。他接著說：“不過，接下來就是籌備階段的工作同樣不容小覷。

接下來我們需要和券商緊密合作，要確定上市計劃，組建上市團隊，進行內部準備工作，如財務報表稽核、內部控制評估等。

要確保我們的財務報表、業務模式、風險評估等各個方面都經得起市場的考驗。”

兩人又討論了一會兒具體的執行細節，包括如何協調各部門的工作、如何與券商團隊高效溝通、以及如何應對可能出現的突發情況。

“砰、砰砰……”敲門聲打斷了古浩東和蘇婭的討論。

“請進。”

王芳推門而入：“東哥、嫂子你們都在啊？”

“嗯，王芳快進來。”蘇婭向王芳招手。

“東哥，我發現直播平臺帶貨最近挺火，