第152章 好兆頭 (第1/2頁)

疫情三年小浪溝景區雖然停業，但東婭甘泉旗下的悠之浪銷量在全國範圍內卻持續攀升，品牌影響力也在不斷擴大。

東婭甘泉公司憑藉悠之浪的成功，成為了國內飲料行業的一匹黑馬，也為其他國內品牌提供了寶貴的市場拓展經驗。

悠之浪的成功故事，成為了業界津津樂道的案例，激勵著更多的中國品牌不斷創新，走向全國乃至全球市場。

蘇婭拿著三年業績超預期的財務報表來找古浩東，推門進入古浩東的辦公室，古浩東手上夾著一支菸在思考著什麼？

“浩東，想什麼呢？”

古浩東看了看蘇婭回應道：“我在思考一個問題，如何讓咱們手裡的錢更值錢，假設我們看中一個人，想用錢買這個人的自由，那麼怎麼才能降低成本。

如果這個人出身富有不缺錢，那麼我們就要付出巨大的成本。但假設這個人出身貧寒，那麼大機率我們用少量的錢就能達到目的，這就是富士康為什麼建在了河南鄭州，而不是杭州的原因，杭州的窮人極少，勞動力成本相對比較要昂貴一些。

婭，你觀察我們身邊的人，那些工作最賣力，最不敢違背老闆的意願，最不敢換工作的人，是不是那些有家庭有孩子，並且揹負著鉅額貸款的人，所以窮人越窮，僱傭他們的成本就越低，富人手裡的金錢購買力也就越強。

蘇婭聽後，眉頭微微皺起，她放下手中的財務報表，認真地說：“浩東，你的觀點雖然有一定的道理，但是我們不能僅僅從成本的角度來看待人的價值。

員工是我們最寶貴的資產，他們的努力和忠誠是公司成功的關鍵。我們應該更加註重如何提高員工的幸福感和歸屬感，這樣他們才會更加積極地投入到工作中，為公司創造更大的價值。”

古浩東點了點頭，深吸了一口煙，然後緩緩地說：“你說得對，婭。我們不能只看到成本，而忽視了人的價值。

我只是在思考，如何在保證員工福利的同時，也能讓公司的利益最大化。畢竟，我們的目標是讓公司持續發展，同時也要對股東負責。”

蘇婭走到古浩東的身邊，坐下來說：“我們可以從提高員工福利待遇和職業發展空間入手，比如提供更有競爭力的薪酬、完善的培訓體系和晉升機制。這樣，即使是出身不富裕的員工，也會因為我們的企業文化而願意長期留在公司，而不是僅僅因為經濟壓力。”

古浩東熄滅了手中的煙，看著蘇婭說：“你說得沒錯，我們應該從長計議，建立一個更加公平和可持續的僱傭關係。這樣，我們的公司不僅能在市場上脫穎而出，還能在員工心中樹立良好的形象。”

蘇婭微笑著說：“對了，我們還可以透過社會責任專案來提升公司的品牌形象，比如資助貧困地區的教育，幫助員工家庭改善生活條件。這樣，我們不僅能吸引更多的人才，還能讓我們的品牌更加深入人心。”

古浩東站起身，走到窗前，望著遠方的天際，滿懷信心地說：“婭，我們一起打造一個不僅能盈利，更有社會責任感的公司吧。讓我們的員工和我們一起成長，一起分享成功的喜悅。”

蘇婭也站了起來，與古浩東並肩而立，她知道，他們的公司正走在一條正確的道路上。

她和古浩東說道：“疫情三年，我們的業績超預期，遠遠超過了證監會的業績要求。”

古浩東微笑著點頭，眼中閃爍著自豪的光芒：“這是我們共同努力的結果，我們的戰略佈局和執行力都發揮了關鍵作用。疫情期間，許多企業都受到了重創，而我們能夠逆流而上，確實不易。”

蘇婭接著說：“是的，我們的快速反應和靈活調整策略讓我們在市場上站穩了腳跟。悠之浪的銷量不僅沒有下滑，反而因為人們對健康飲品的關注而大幅增長