第159章 將計就計 (第1/2頁)

古浩東和張文強在股權上的爭奪戰，以雙方妥協結束後，東婭旅遊的內部氛圍雖然有所緩和，但張文強和古浩東之間的分歧並未完全消除。

古浩東意識到了公司需要逐步調整和最佳化股權結構及治理模式，以避免未來類似衝突的再次發生。

他強調了股權結構與治理最佳化：

董事會結構調整：為了平衡權力，董事會增加了獨立董事的席位，並賦予他們更大的監督權和決策參與度。張文強雖然也佔有席位，但他的話語權比重很小。

管理制度改革：公司引入了更加透明和民主的決策機制，包括定期舉行股東論壇，讓所有股東都有機會表達意見和建議。

年度股權激勵計劃：為了留住核心人才並激勵管理層，公司推出了年度股權激勵計劃，將部分股權分配給關鍵員工，以增強他們對公司的歸屬感和責任感。

在股權爭奪戰的風波稍稍平息後，東婭旅遊重新將重心轉移到業務發展上。張文強和古浩東雖然仍有分歧，但他們誰也不想和錢過不去，也都認識到公司的發展是首要任務。

於是積極注重以下這些方面的發展：

市場拓展：公司加大了對新興市場的開拓力度，推出了更多符合市場需求的產品和服務。

技術創新：東婭旅遊投資於技術創新，開發了一套先進的旅遊管理系統，提升了運營效率和客戶體驗。

品牌重塑：為了擺脫股權爭奪戰帶來的負面影響，公司啟動了品牌重塑計劃，透過一系列營銷活動提升品牌形象。

隨著一系列的舉措，東婭旅遊迎來了黃金爆發期，業績連年增長，古浩東、王芳等核心股東早已賺的盆滿缽滿。

張文強看著蒸蒸日上的東婭旅遊，那顆不安分的心又開始躁動起來。

張文強悄然聯絡了他的心腹李澤宇，在一處隱秘的地點，他們開始了秘密會議。張文強表達了自己想要增加在公司股權份額的意願，並制定了詳細的計劃。

為了秘密收集股權，張文強和李澤宇透過一系列複雜的金融操作，籌集了足夠的資金。他們利用多個賬戶和代理，以避免引起市場和監管機構的注意。

他們開始暗中聯絡一些小股東，他們利用各種手段，包括溢價購買、股權互換等方式，逐步增加自己手中的股權。

在整個收集股權的過程中，張文強非常注意市場的動態，以防止股價異常波動引起不必要的關注。

李澤宇利用自己在東婭旅遊公司內部安插的關係網，為張文強提供了關於其他股東的意向和公司最新動態的情報。

經過一段時間的秘密操作，張文強成功地增加了自己在東婭旅遊的股權份額，雖然還沒有達到能夠控制公司的程度，但他的影響力已經顯著提升。

古浩東和蘇婭早已察覺到了張文強的小動作，於是將計就計、暗度陳倉，古浩東和一些核心股東隨著張文強的收集籌碼，他們則反向操作連續減持所持股份。

蘇婭和王芳有些不太理解，古浩東告訴她們將逐漸脫離東婭旅遊，因為旅遊業競爭壓力太大了，正好張文強這個攪屎棍一心想控制東婭旅遊，咱們不如做個順水人情、將計就計，將股份減持給他，而我們接下來要側重東婭甘泉的發展。

古浩東也問過王芳及張大剛，去留隨意，王芳決心跟隨古浩東，張大剛感慨地說：“東婭旅遊的上市已經給我帶來了豐厚的利潤，浩東，我相信你，我也決定減持我的股份，跟隨你繼續在東婭甘泉再創輝煌。”

於是幾人便開始了一系列精心策劃的步驟，以確保他們的計劃能夠順利實施，同時也能夠在張文強控制東婭旅遊後，保持自己的利益最大化。

在減持的同時，古浩東等人將部分股權透過隱蔽的方式轉移到了東婭甘泉