第188章 新對手挑戰 (第1/1頁)

行業內新出現的競爭對手來勢洶洶，讓林蕭和蘇瑤剛剛有所緩和的心情再次緊張起來。

“蘇瑤，這個新冒出來的對手不好對付啊，他們的價格和服務優勢太明顯了。” 林蕭坐在會議室裡，面色凝重地說道。

蘇瑤的目光中透著堅定：“林蕭，越是這種時候越不能慌，我們得好好分析他們的策略，找出應對之法。”

公司立即對新對手展開了深入的調查和研究。

“林蕭，他們似乎有強大的資金支援，能夠在短期內承受低價策略帶來的損失，以此來迅速搶佔市場份額。” 市場調研人員說道。

林蕭皺起眉頭：“那他們的服務優勢又是怎麼做到的？”

“據說他們組建了一支專業高效的服務團隊，能夠快速響應客戶的需求，提供全方位的解決方案。” 銷售經理說道。

蘇瑤思索片刻後說：“我們不能在價格上和他們硬拼，得從產品的差異化和附加值上下功夫。”

研發部門迅速行動起來，對產品進行升級和創新。

“林蕭，這次的研發難度很大，時間緊迫，而且需要投入不少資源。” 研發部主管說道。

林蕭鼓勵道：“大家辛苦一點，這是關乎公司生死存亡的關鍵一戰，只要成功，我們就能扭轉局面。”

同時，公司也在努力提升服務質量。

“蘇瑤，要打造像對手那樣的服務團隊不是一朝一夕的事，人員招聘和培訓都需要時間。” 人力資源部經理說道。

蘇瑤說道：“那就先從最佳化現有服務流程入手，提高服務效率，同時加強對員工的培訓，逐步提升服務水平。”

在應對新對手的過程中，公司的營銷也需要做出改變。

“林蕭，我們之前的營銷方式對吸引新客戶效果不太理想，需要重新制定營銷策略。” 營銷部經理說道。

林蕭說道：“那就大膽創新，結合線上線下，多渠道進行推廣，突出我們的品牌特色和產品優勢。”

然而，在實施新的營銷策略時，遇到了不少困難。

“蘇瑤，線上推廣的成本超出了預算，而且效果不明顯，線下活動的參與度也不高。” 營銷人員說道。

蘇瑤說道：“分析原因，調整方案，不能半途而廢。”

就在公司全力應對新對手的挑戰時，內部又出現了一些問題。

“林蕭，部分員工因為壓力太大，工作積極性下降，甚至有離職的想法。” 部門主管說道。

林蕭說道：“馬上組織員工座談會，瞭解大家的想法和困難，給予鼓勵和支援。”

林蕭和蘇瑤一邊解決內部問題，一邊與新對手展開激烈的市場爭奪。

“蘇瑤，經過一段時間的努力，我們的新產品和新服務有了一定的成效，市場份額止住了下滑的趨勢。” 銷售經理說道。

林蕭長舒一口氣：“這只是個開始，我們不能放鬆，要繼續加大力度，爭取奪回失去的市場。”

然而，新對手似乎察覺到了他們的反擊，也進一步加大了競爭的力度……