第131章 公司會議 (第1/2頁)

早上七點半眾人吃了早餐就要去上班了。敏婷，李詩韻近期有回集團彙報工作嗎？

（婷）昨天，還在酒店管理公司。

陳連，你跟上去因為你是公司股東。

敏婷，通知9:00開會。集團部長級以上，子公司副總經理級以上，不在總部要求影片參加。

（敏婷）好的。

九點我和陳連與梁英梅準時進入會議室。

（敏婷）參加會議人員全部到了。

好的。

現在開會，本次會議有兩位股東出席，分別是我左手邊上的陳連女士，右手邊上的梁英梅女士。梁英梅是代表香港萬平國際公司。

本次會議有兩個議題，第一議題是人事變更，第二議題，公司經營。

第一議題由我來主持，第二議題由張總經理主持。

經過我們三位股東會議研究決定，我本人將辭去總裁一職，任職集團董事長。

張敏婷女士，將升任集團公司總裁同時兼任總經理一職，年薪稅後330萬

周珍妮女士，任總裁特別助理同時兼任財務部長一職，年薪稅後100萬。

現在交給張總裁主持會議。

（婷）謝謝董事會，謝謝董事長的信任。

下面由我主持第二議題，經營。

旗下酒店門口開房率不到50%營業額過低，旗下汽修門店生意冷淡。國際貿易公司太單調，礦業公司發展太慢。

公司請我們回來不是隻領薪水坐坐辦公室有一天得想辦法啊。

李詩韻經理，你說說原因，想想用什麼辦法增加營業額，增加開房率。

（詩韻）初步原因是近兩個月門店收購過快，我和馮副總基本都是在去驗收新門店，我提議暫停收購讓我們內部消化一下。

（總裁）好，你接著說說應該如何更好發展，能快速增加入住率，增加營業額。

（詩韻）我和馮副總商量過，我們要求集團公司要在網上進行宣傳推廣。給出宣傳片段

（詩韻）還有要求酒店公司每個人每天要發朋友圈，發抖音號，以及各大網上平臺，為期一個月。公司進行髮圈.發抖.獎勵堅持一個月獎勵300元。

（詩韻）最後就是用客人的朋友圈抖音號進行宣傳。只要客人同意發抖音號發朋友圈。我們可以進行折扣，就打8.8折。

（總裁）好，很好。我會在兩天內給出推廣方案。宣傳片段。

下面來到汽修門店冷清的，黃總你說說原因和解決方案。

（黃總）我們已經發現問題，現在需要集團公司要政策，要資金。

初步發現原因是原來全部是按月支付工資所有工人全是磨洋工，沒有積極性。我們要進行深度改革。全部要按提成。

比如，汽修廠副廠長接待客戶修復費用1萬元。分別是，副廠提點，修復提點，焗漆人提點，廠房租金水電，還有幾個領月薪資的人，更換配件及油漆成本，最後才是公司利潤。我們的計劃修復修理利潤要50%左右，保養的利潤20%～40%，這是內部改革！

我們同樣要集團網上宣傳推廣，宣傳片段影片。同時要求汽車公司門店所有人員要發朋友圈發抖音號以及其他網路平臺，只要能堅持每天發抖音發朋友圈給每個月補償300費補償。還有一點，張三發朋友圈抖音號，有人衝著你來做保養，做修理。那麼這個提點就是你張三的。同時客人願意發抖音發朋友圈，我們可以送汽車卡。

最後要求集團公司給每家汽修門店配一臺道路施救板車，我們要做全城免費施救.拖車《只要是願意來我們門店修理的車》。

（總裁）政策制度可以馬上執行。徐副總你和汽修公司黃總制定政策制