第35章 培訓 (第1/2頁)

第二天又是培訓。

“嘟嘟！”

張井浩的手機來了一條語音。

是喬如雪發來的，馬上趕快把手機調成靜音模式，把語音轉換成文字。

“張井浩，你昨天怎麼回事？把我放在酒店就走了，也不管我舒不舒服，我昨天晚上吐了你知道麼？”

看到“女神”還吐了，一臉無奈的趕快發回資訊問候。

“怎麼了？我昨天看你喝多了，也不知道你住哪裡，就把你送到酒店放到床上，看你睡了，就回來了。”

“嗯，你還算有良心，還有為什麼住那麼貴的酒店，太奢侈了，隨便找一家旅館就可以了。”

張井浩嘴角上揚，微微得意。

“給你住，還不住好的酒店，現在又不像以前那樣沒錢。”

“謝謝！”

喬如雪表示完感謝以後，不再來資訊了。

這時，會上的主講人又換成了董事長王強。

“大家好，今天呢主要是和大家探討一下面臨的實際問題。”

“最近市場上酒類品牌出了不少，對我們的市場形成一定的壓力，公司呢新出的幾款產品銷量又不是太好，大家說說什麼情況。”

在出發前，蘇曉娜、陳強已經和張井浩相互溝通，達成了一致意見。

那就是堅決要說領導愛聽的話，對於面臨的問題不要提，堅決不要提，誰提誰不受待見。

如果你實在忍不住了，實在想說怎麼辦？

張井浩有一個辦法，就是心裡默唸：“誰提誰倒黴，誰提誰倒黴……”

自我暗示，已達到讓自己不發言的目的。

如果非要讓你發言怎麼辦？

那就說一些形勢一片大好的話。

如果非要自我批評怎麼辦？那就要說一些不疼不癢的話，堅決不能提實際問題。

總之，不說不會錯，保全自己才是生存之道，雖然張井浩目前已經對這個公司一點興趣都沒有了。

但是職場的規矩還是要遵守的。

董事長問了幾句，沒人說話。

“大家怎麼不說話呀？可以隨便發言麼？咱們應該提出寶貴批評麼？”

結果還是沒人說話。

董事長看實在沒人說話，開始親自點名。

“嗯……對了，有個新上任的總監，張井浩來了吧？說說怎麼看的！”

第一個就點自己的名字，實在出乎想象。

張井浩慢慢的站起來。

“額……，我叫張井浩，在這裡首先感謝公司王總給我這個機會做總監。

今天又有機會來公司進行培訓，王總呢剛才問新品銷路不理想的原因，說說我的看法。

我認為呢！第一點就是，現在市場確實像王總說的，新品牌出現不少，然後分走了不少市場份額。

第二公司目前人員確實結構不合理，對於這種新品的鋪市，進行的不充分。

第三就是產品同質化，現在的酒類同質化嚴重，各個公司也很難出不同口味的酒，幾大品類已經佔據了固定的市場，新品只能是在很小的細分市場做文章，市場區域太小。

董事長我說完了。”

說完朝著王強點了點頭坐下了。

一通忽悠，既確定了董事長說的話，又肯定了公司要合併部門裁員的戰略，順帶著給董事長拍了一個難度係數90度的馬屁，還編出一個細分市場太小的藉口。

鐵柺李把眼擠，你糊弄我我糊弄你。

全是忽悠。

重點問題是那個新上市的酒，有多難喝一句沒提。

王強聽完以後，微微點了點頭。

“嗯，細分市場太小，人