第132章 問策和問人，我尋思著也不難呀。 (第1/3頁)

領地建設初期就好比創業，主打一個事多、繁瑣、累死人。

小到個人的吃喝拉撒，大到領地發展，都需要專業人才用心管理。

就拿七八百人的拉撒來說，如果不加以管控，分分鐘將領地變成屎尿之都。

想象一下三步一黃湯，五步一灘奧利給的畫面。

那味道，那場面……

所以要建廁所

建幾個呢，建在哪裡？

奧利給滿了又怎麼處理？

諸如此類的問題，多想一秒畫面感就來了。

他喜歡養成，如果養成中有掏糞，那不養也罷！

所以要找專業人才，比如季鋤。

依靠他製作肥料的天賦，將排洩物進行發酵漚肥，變廢為寶，做成肥料。

就算自己不用，還能賣給別人。

掏出人才招募令，招募型別選擇管理，默唸使用。

招募令上突然綻放出璀璨的光芒，猶如夜空中最亮的星，瞬間吸引了所有人的目光。

光芒中，無數細小的星辰符號飄散開來，環繞在招募令周圍，形成一道絢麗的光環。

隨後，光環中心突然產生了一道微小的漩渦，漩渦逐漸擴大，最終形成了一道時空裂縫。

從裂縫中，緩緩走出一位身著華麗長袍的Npc，其身上散發著淡淡的光芒。

其每一步都彷彿踏在了時間的節點上，引得四周光影搖曳，如夢似幻。

“好像少了點什麼。”

柳白撓了撓頭道：“惟賢惟德，能服於人？”

夢青虹：“……”

【叮！系統提示：招募令使用成功，獲得高階管理人才——夢青虹。】

“見過大人！”

夢青虹走上前行了一禮，尷尬歸尷尬，但禮儀不可少。

夢青虹（高階總管）

等級：25

技能1：分身有術（可以分化出2具存在3小時的分身，分身繼承除分身有術外的技能天賦，具有80%的技能效果。）

技能2：舉賢任能（根據不同的工作，定位合適人員進行管理。）

技能3：人才培養（被動提升領地所屬人員進階機率，普通——初級提升20%，初級——中級提升10%，中級——高階提升5%。）

技能4：最佳化流程（使用後可對某項工作進行最佳化，降低條件、提高效果。）

天賦：高超管理（提升領地凝聚力，領民幸福度、忠誠度，工作效率+50%。）

柳白：愛了愛了。

不僅是個大美女，還是個高階人才！

“免禮！”

柳白虛扶夢青虹。

隨後將她帶到忠義堂的山寨面板前，請她檢視領地資訊。

美歸美，活也得幹。

夢青虹明白這是對她的首次考驗，她之後的回答將會決定她在柳白心中的地位。

其面對山寨面板，時而展顏，時而蹙眉。

過了一會兒，她把山寨的資訊熟記於心，對著柳白行禮道：“屬下已經看完。”

這麼快？

柳白回過神來。

剛切屏幹別的了，不曾想夢青虹看的如此之快。

“不知先生可有建議與我？”

柳白對人才是很客氣的。

尤其是核心人才，禮儀、待遇均馬虎不得。

“大人客氣了。”夢青虹聞言往後退了一步，表明自己屬下的身份，隨後道：“大人聽真話還是聽好話？”

柳白聞言眼前一亮，心道有趣。

如果說他是問策，那夢青虹就是問人。

問他為人。