拼搏年代 第627節 (第1/4頁)

但寧雪那邊，早就徹底斷了。

“就我家裡的情況，你也瞭解，家裡卡著，不好找。”跟呂冬說起這些來，杜小兵沒有任何壓力：“別說我，呂冬，如果你不是一早跟宋娜處上，現在也好不到哪裡去，說好找好找，說不好找真不好找。”

呂冬明白這話的意思，也知道老杜說得是一種現實情況。

杜小兵又說道：“找個一般的，我爸肯定不願意，孫莎在他眼裡就是個寶，我要追於晶，我爸肯定啥話都不說。”

呂冬提醒一句：“你可別是為了搪塞你爸。”

杜小兵說道：“我是那種人？追於晶就是奔著結婚去的，她長的不差，性格又好，能力也出色，家教更是沒得說，這樣的打著燈籠都沒地方找，錯過了還不知道要等到什麼時候。”

呂冬說道：“你真得下點功夫了，我聽馬明說了，他表姐不好追的，從小到大，不知道有多少人追過她，她一向不假辭色。”

“我不一樣。”杜小兵顯得非常自信：“實驗中學上學時，我就是一等一的風雲人物，到體育學院是大名鼎鼎的逍遙王，畢業出來混的不比百分之九十九的人強？”

呂冬想了想：“就今天所見，於晶起碼不排斥你。”

杜小兵牛皮吹爆：“這證明我還是有魅力的。”

回到公司，倆人放下私事，重點說工作上的事務，杜小兵這次出差回來，會在泉南待一段時間，然後再奔赴兩廣。

隨著呂氏餐飲進一步加大宣傳廣告力度，旗下的品牌在全國各地都有了一定名氣。

就連泰豐園黃燜雞這邊，省內也有了過百家加盟店面。

泰豐園黃燜雞的發展速度，在呂氏餐飲的支援下，遠遠超過當初其他三個品牌創業的時候。

當然，口味適合，價格適中，以及能讓加盟商真正賺到錢，也是其中的關鍵。

如果加盟商賺不到錢，別的做的再好也沒用。

而呂氏餐飲旗下的三家品牌，正在朝著千家連鎖店鋪努力。

下午，呂冬和杜小兵參加了公司一場聯合招聘。

呂氏餐飲從業務走出泉南和太東開始，各種招聘就一直沒有停過。

甚至，還與國內剛剛興起得一些獵頭公司有了初步合作，以挖掘適合公司發展的高階人才。

再就是相關的學習培訓，公司一直在組織，特別是作為基層骨架的店長一級。

泰豐園黃燜雞那邊，在意向加盟商方面，也堅持培訓與加盟同時推進的策略，規範化製作上，專門請到總公司這邊的研發部負責人楊峰和他帶的幾個徒弟，給加盟商做專業化培訓。

同時，加盟商的選擇上，優先選擇有實地餐飲類經營經驗的加盟商。

創業從來都是一件非常艱辛的事情，沒有相關經驗的人，不做好足夠的準備，失敗的可能極大。

新人新店上面，公司不斷給予結合實際的培訓與指導，力求能讓他們存活下來，並且真的掙到錢。

泰豐園黃燜雞做的是長期生意，不是掙一筆加盟費就跑路的無良廠商。

這兩年，社會上漸漸出現一些加盟品牌，就像房地產行業賣房子一樣，交錢之前樣樣都好，簡直把客戶捧在天上，比上帝還上帝，但錢一交上去，立馬就變臉，高高捧在天上的客戶，不說變成踩在腳下的爛泥，也差不了多少。

呂冬的嚴格要求，不僅僅貫徹整個呂氏餐飲，同樣延伸到了下面的公司和店面。

泰豐園黃燜雞漸漸開啟市場的同時，口碑也做了起來。

太陽昇高，時間緩緩接近中午，北河港城街東邊，一家中等店鋪已經有顧客進入。

店鋪裝修的非常簡單，門口最為醒目的就是泰豐園黃燜雞的招牌，裡面擺著十幾