拼搏年代 第673節 (第2/4頁)

出來的實職副處，這樣的工作並不難，只是基本操作。

但呂冬不能不考慮，不能不提前做好準備，原蓋世物流集團的管理層萬一效仿蓋世英或者高巖的話，有蘇小山在，別的不說，起碼能保證趙景輝一時的人身安全。

當然，真要鬧出這樣的事，呂冬必然採用雷霆手段來解決。

觸犯法律，後果必然是法律的嚴懲。

趙景輝辦理離職手續，參與呂氏餐飲和呂家村的聯合小組與市裡的相關洽談，還向呂冬推薦了幾個人選，趙景輝在郵政系統的幾個老手下，聽到優渥的待遇之後，願意跟著趙景輝跳出日益僵化的郵政體制，加入到蓋世物流裡面開創一番新事業。

這些全都是郵政倉儲物流一線的實職管理人員，擁有豐富的相關工作經驗，呂冬做了一番瞭解以後，全都應了下來。

趙景輝帶著一些信得過的人手上任，也有利於儘快開啟局面。

至於別的，呂冬到不擔心，到時完成整合，呂氏餐飲會擁有蓋世物流的絕對控股權。

況且，另外一大股東是呂家村。

這邊與市裡的接洽進行的很順利，有望在年前就全部交接完畢，等到春節一過，就能開始整合。

稍微談出個結果，呂家村這邊就把人手撤了回去，更加具體的細節商談，交給呂氏餐飲和呂建武負責。

因為關係到呂家村未來的一項重要工作開始了。

上面下來的全國文明村評估小組來到青照，對呂家村各項工作展開全面評估。

評估小組一行七個人，來到呂家村之後，呂家村這邊先後有人來村委反應，其中有兩個人以前在村裡見到過。

呂冬和李文越一聽就知道，這兩人之前絕對來暗訪過。

但也說不出啥來，按照程式來說的話，人是有權力這麼做的。

這樣的評估考察，表面上看就是走馬觀花，乍一看也看不出什麼來。

不過，來呂家村的時候，省裡、市裡和縣裡都有專人陪同，表達出非常重視的態度。

呂振林專門讓呂冬和李文越帶隊，上午帶著眾多領導在新村、老村、三個公司和周邊相關園區參觀，下午參加了一場省大法學院志願者們在呂家村的普法教育，晚上觀看了呂家村大戲臺的民俗表演。

主要就是向上級領導們展示呂家村的物資文明和精神文明建設成果。

呂家村不僅僅有高額的經濟收入，在精神文明建設方面更是模範標兵。

兩天的評估考察結束後，評估組給予呂家村極高的評價，認為這是新農村建設的顯著成就！

這可以說是一種肯定了。

評估考察小組又在泉南待了一天，主要是徵求地方政府和領導的意見與看法，這方面自然不用多說，泉南的一把手推起來的呂家村，起碼明面上不會有人動手腳。

相關的考察評估結束，呂家村這邊開了會。

村支部的會議室裡，呂建設非常樂觀：“冬子，打電話問了嗎？這下應該八九不離十了吧？”

負責旅遊文化公司的李燕燕說道：“評估組帶隊的領導給咱們的評價很高。”

呂建國卻提醒道：“其中恐怕有很多彎彎繞繞。”

呂冬這時說道：“市裡和省裡都表達了支援的態度，不過大家應該都聽說了，評估組過來之前，就有倆人來村裡暗訪過，這從程式上來說完全沒有問題，但也說明不能盲目樂觀。”

李文越接話道：“幸好咱們平時工作做的到位，不怕暗訪。”

“所以，像衛生、法制宣傳和村規民俗等等，咱們必須長期堅持下去。”呂冬專門強調道：“咱們做這些，不是做給上面的人看的，是要讓咱們呂家村變得更加美好的，衛生環境、人文環境和社會環