第81章 蘇易想在英業集團來一次改革 (第1/2頁)

陳雪去巡演了，蘇易基本上住在辦公室。

這段時間，蘇易不想參加任何飯局。這兩天，胡主任陸續拿了四五套房子的資料給蘇易看，有一套一百二十多平方的房子，蘇易比較滿意。胡主任問蘇易什麼時候有時間的話，可以去實地看看。

本來蘇易定了下午和胡主任去看看房子，結果中午剛吃過飯，嚴律師就給胡主任打電話，說勞動監察大隊那邊對嚴律師下了最後通牒：如果英業集團再不按裁決書的裁決履行責任，勞動監察大隊將依法對英業集團的法人代表執行司法拘留。

當胡主任把這個情況給蘇易彙報後，蘇易問：“嚴律師給公司減少了多少損失？”

胡主任搖搖頭：“嚴律師說，因為證據鏈完整，所以，勞動監察大隊支援了彭學成的全部請求。一分沒少。”

接著胡主任又說：“嚴律師說，這個案子，他不收費。但前期的協調費已經花了。”

蘇易點點頭說：“你寫個東西，我簽字。讓財務上把錢付了。”

胡主任把裁決書和情況說明拿到蘇易辦公室的時候，蘇易簽了“同意支付”，然後簽上自己的名字。

“蘇總，你看下午什麼時候去看房子？”胡主任接過蘇易簽字後的情況說明後問。

“今天不去了。改個時間。”蘇易沒有心情去看房子了。

按照裁決書，英業集團支付了彭學成七萬多塊錢。而富康車，彭學成說被老遊扣了，等和老遊的官司打完後，再協商是還車還是抵扣工程款。

就在胡主任去寫情況說明的時候，黃浩又給蘇易打電話，問蘇易能不能再找個大點的專案。

黃浩說裝飾公司的人現在都閒得無聊，每天上班不是打遊戲就是在網上聊天。希望總部能再去找的業務，沒有業務，員工就沒有獎金，就那點基本工資，恐怕留不住人。有兩個人，已經辭職跳槽了。

蘇易說正在落實，讓黃浩先穩定一下裝飾公司的人心。

結束通話電話，蘇易有一種自己是傀儡的感覺，而蘇易還不知道牽著自己的線在誰的手裡。

蘇易想起在經幹院進修的時候，老師說過，企業管理，是將總體目標分解後，以目標責任的方式，分配給各個職能部門執行和完成。

在一些企業，老闆會給員工下任務。銷售，要完成多少業績才有績效工資，而基本工資，則僅僅是一個基數，而這個基數，在管理學中，以低於基本生活開支的30%為最佳。

也就是說，如果一個員工基本生活開支是一千元，那員工的基本工資就應該定在700元。不足的三百元，就需要員工自己努力靠績效工資來彌補。而員工越努力，績效越好，這收入越多。

蘇易覺得這種做法有點殘忍，而他更傾向於用共榮共辱的理念來打造一個和諧的氛圍和企業文化。

所以，英業集團員工的基本工資，幾乎是員工基本生活開支的兩倍。而管理人員和技術人員，則高達四倍，甚至五倍。

當時，普通公務員的工資水平大概是六百到八百元，而英業集團，最基層的員工，基本工資都是一千二百元。

而英業集團的績效工資，是按部門提成利潤的百分之二十。也就是說，一個專案的利潤如果有一百萬，那負責的部門就會有二十萬的績效提成。這筆錢，由部門負責人在部門內進行分配，分配方案只需要報總部備案就行。

裝飾公司的業務基本靠蘇易去找，但績效卻依然按百分之二十計提。

現在裝飾公司沒有業務，順理成章也就成了蘇易的責任。

接下來，蘇易又想到了公司的其他業務。

建材部的主要業務路橋集團供應鋼材。這個業務，劉副市長牽線和路橋集團建立的關係，而

建材貿易