第4章 這不就是自己要找的人才嗎 (第1/2頁)

王世仁滿意的點了點頭說道：“我先來介紹一下我這家酵素餐飲公司吧！

這家餐飲公司成立於2022年，現在在海城，已經有三家分店。

經營的都不錯，主要是做澳城那邊的有錢客戶，酵素餐，是非常健康的養生減肥營養餐，是將來有錢人的首選。

所以我們公司的發展將會有目共睹，加入我們公司，就能一起創造輝煌，不用擔心前程問題。”

如果不是還沒入職，陳東昇都想反駁他了，公司前程很好，跟當牛馬的有半毛錢關係嗎？

公司發展的很好，賺很多錢，老闆也不會分給員工啊。

說這些有毛線用啊。

不過沒誰敢反駁王世仁。

王世仁繼續說道：“我們公司現在只缺一個出納，不過由於公司在初創階段，工資待遇給不了太高，我在boss直招上面寫了4500，實際保底工資只有3500，還有1000是滿勤和各種獎勵。

大家也都知道現在經濟下滑，生意沒那麼好做，不過等公司發展起來，絕對會漲工資的！”

王世仁說到這裡，終於有一個應聘者受不了，說道：“我最討厭騙子，你明明寫著4500，到了面試，你跟我說3500，你不是浪費我的時間嗎？！”

“不是，滿勤和各種獎勵加起來有4500！”王世仁解釋道。

這個應聘者不屑的說道：“滿勤？獎勵？這不都是空話嗎？算了，你們繼續，我還要趕下一場面試！”

說完這個應聘者就退出了。

王世仁看著剩下的7個人問道：“你們能接受這個待遇吧？”

隨著他說這句話，又有三個人轉身就走了。

現在3500保底工資，可以說非常低了。

因為很多結了婚買了房，有了孩子的牛馬，一個月的開支絕對達得到八九千塊。

就拿房貸來說，一個月也得大幾千塊，還有孩子讀書之類的，吃喝之類的。

完全是不夠的。

最主要他招的是出納，能做出納的人，一般都是比較有學歷的人，之前的工資也會比較高，大多數都是貸款買了房的。

王世仁摸了摸額頭的冷汗，也有點心虛，就剩三個人了，再跑，今天的面試也就泡湯了。

而且他也急用人。

王世仁看著剩下的三個人說道：“其實加入初創公司是最好的，等公司做起來了，你們都是元老了，那我們公司還能虧待元老嗎？你們說是不是？”

“是！”剩下的三個人異口同聲的說道。

陳東昇也是其中一個，當然陳東昇內心是不贊同他這個講法的。

不管老闆畫什麼餅，都不會真的給牛馬，當牛馬的，只要記住一句話就夠了，那就是不要信老闆對將來的承諾，只要眼前利益就行。

血淋淋的教訓還少嗎？

跟著老闆打江山，到了35、 40歲，老闆嫌你年紀大了肝不動，要換年輕的，這都已經成了資本家的共識。

所以說跟著公司發展，公司不會虧待你，這話就是空話。

當然也有能力強牛馬，最後真的當上了公司的重要職位。

但這只是極少數一部分人，可能1萬個人當中也就出十幾個吧。

所以這不能當做信條，也不能當做規律。

99%的牛馬，只配耕田，不配跟地主分享收穫。

其實剩下的三個應聘者，除了陳東昇是有社會閱歷的，其他兩個都是應屆生，還沒有被這個社會毒打過。

所以他們兩個是真的相信跟著初創公司做大做強出人頭地。

有點可憐。

王世仁見到陳東昇以及其他兩個應聘者認可自己