第10章 被發現，對老闆貼臉開大 (第2/2頁)

起來有種身臨其境的感覺。

覺得這人才不去寫小說可惜了。

王世仁也是有脾氣的，摸了摸自己的光頭，盯著陳東昇，語氣低沉問道：“你不是說，你的數學多牛逼，拿了多少獎嗎？怎麼做個表都不會？？”

陳東昇沒有反駁，而是等待他說開除兩個字。

王世仁繼續質問道：“特麼的真是人才啊，你還說你在世界500強做過出納，還有在騰信做過出納，就這水平？還口口聲聲跟我說懷才不遇？？”

“非常抱歉，我這兩個履歷都是杜撰！”陳東昇信誓旦旦的說道。

王世仁想不明白，他為什麼還能那麼理直氣壯，差點被他氣死，“杜撰？？！我操，你神經病吧？”

“咋了？如果我真的在世界500強做出納，你花3500塊錢就想招到世界500強的出納，你不也神經病嗎？”陳東昇也開始來脾氣了。

給你開除你還在滴滴摸摸，那就別怪自己開啟狂懟模式。

王世仁聽到陳東昇這段話，頓時也感覺到臉蛋發熱。

因為陳東昇說對了，都在異想天開。

不過王世仁想了想，想到了反駁的話語，說道：“我這是初創公司，經濟條件比較差！”

“那也不是你剝削的理由！你是不是初創公司，關我們打工人毛線關係啊？我是你爸還是你媽？用不用管你賺不賺錢？不賺錢是不是我還得給你生活費啊？”陳東昇開始懟了。

王世仁被懟到沉默了好幾秒，才想起反駁，說道：“現在跟著我的員工，就是元老班底，等我公司做大做強，難道能虧待元老班底嗎？那他們都是功臣……”

“功臣？？有兩個臭錢，開一家小公司真把自己當皇帝了？”陳東昇直接打斷了他的話。

這一懟，把王世仁懟得啞口無言，惱羞成怒。

陳東昇繼續懟道：“你的意思是，等你的公司做大做強了，這些員工都會成為經理主管之類的？你覺得我們信嗎？你信嗎？？”

“怎麼不可能呢？有能力的話，我絕對會提拔他成為經理之類的，最差都會提拔成為店長！”王世仁說道。

陳東昇呵呵的笑道：“前提是有能力是吧？？就你那寒酸勁，算了吧，真正捨得給員工分利的老闆，不會去找什麼初創公司艱難的藉口，越是初創公司，老闆該越重視人才，尊重人才！”

“難道我沒重視你嗎？我無比信任你好嗎？自從你做了出納會計，我從沒看過你的賬，這不是信任是什麼？”王世仁不服的說道。

陳東昇有點無語的說道：“你是真不懂還是假不懂？重視員工，只有一種方式，那就是給員工好福利，就像華偉給員工分股份，給員工福利…，你特麼的是隻有好話，然後一分錢工資也沒想往上提……”

王世仁又被懟的啞口無言了，因為他確實是這樣的。

他也知道重視員工應該給員工更好的待遇，而不是隻在精神上重視。

不過很快，王世仁就切話題了，盯著陳東昇問道：“你之前簡歷裡面不是說自己會計專業畢業嗎？”

“我工商管理專業畢業，那是我隨手寫的！”陳東昇說道。

梁英皺著眉說道：“你根本就不懂做出納和會計，有意思嗎？”

“3500塊錢想招世界500強出來的出納，還讓人家同時兼職會計和採購經理的崗位，你又有意思了？”陳東昇懟臉開大。

王世仁惱羞成怒的說道：“可我沒強迫你們入職啊！”