第107章 扶耀玻璃的黑暗 (第2/2頁)

不過他們雖然已經下定決心，但是並沒有貿然辭職。

因為所有人都知道，這裡的管理人員都是些吃人不吐骨頭的人渣。

如果你辭職了，他們會想盡辦法來給你扣上各種帽子安插各種罪名。

來扣你的工資。

透過各種所謂的違規，來創造出很多的罰款。

最後能扣多少就扣多少。

這種事情在這裡也是很正常的事情。

之前有人辭職，結果本來這個月應該開五千塊錢。

結果被管理人員一頓操作之後。

扣掉各種罰款之後。

竟然到手只有一千八百塊錢。

那個人當然是不同意，就去找領導，結果顯而易見，根本沒用。

然後尤其複議，又去打官司。

但是也根本沒用。

因為本身他就沒有太多有效的證據。

再加上工廠這邊畢竟是店大欺客，給那邊點好處，直接就不可能輸。

最後自然是哪個辭職的人毫無辦法，最後就只能吃個啞巴虧認栽了。

而像這種情況。

在扶耀玻璃裡面，其實不少。

甚至可以說是司空見慣了。

經常會出現這種情況。

但是又沒有任何辦法。

畢竟普通人可打不過無賴。

因此很多想要辭職的人也是因為這個原因，一直拖著沒有辭職。

畢竟五千塊錢的工資到手一千八，直接幹掉了一半還多。

這換誰都無法接受。

因此有些員工平時就會和領導搞好關係，沒事給領導點好處。

以求未來某一天自己辭職的時候，領導能夠手下留情。

而這也的確是有效果的。

關係好點的員工辭職，那些領導也的確沒有去剋扣工資。

畢竟平時也拿了點好處，關係也都還可以，就沒必要了。

但是如果是不認識的，或者乾脆是關係不好的，看不順眼的。

那可就獅子大開口了。

這就是扶耀玻璃的問題。

而這也才只是冰山一角而已。

然後便是陳曦的陳曦工作室。

一說起陳曦工作室。

所有觀眾的印象都是很不錯的。

覺得這是一家良心企業。

老闆簡直是百年難得一遇的好人。

對待員工就像對待自己的家人一樣。

甚至可以說哪都好，完全沒有短板。

已經甚至可以堪比公務員一樣的工作。

因為假設公司不倒閉，理論上你如果在這裡幹到退休，其實待遇比某些公務員還要高。

起初大多數人都以為陳曦工作室的員工肯定會偷懶。

結果卻讓然大跌眼鏡。

這裡的員工，論主觀能動性，絕對是四家公司裡面最高的。

那錦輝金融雖然的確是在高強度快節奏的工作。

但所有人都知道，這其實是被逼的。

如果沒人逼他們。

他們絕對不會這麼拼命的工作，這麼拼命的加班。

而陳曦工作室的員工，雖然休息的時間多。

但是他們工作的時候也是非常認真的在工作。

並且他們的工作效率也是非常的高。