第149章 漣漪效應 (第2/2頁)
人的貢獻都會得到認可。我希望在新的文化氛圍下,大家能更好地施展才華,創造價值。”
臺下的員工們面面相覷,一時間竟不知該作何反應。
在他們的印象中,李總不是一向主張“結果至上”嗎?怎麼突然想要“關愛員工”了?
這種轉變,著實讓人難以置信。
但當李總開始以身作則,頻繁走訪基層、聽取員工意見時,大家才漸漸感受到了變化的真實性。
一些急需改善的工作環境問題得到了解決,員工的合理訴求也有了回應。
漸漸地,整個金匯金融的氣氛變得輕鬆了許多,員工們的臉上重新煥發出了久違的笑容。
“沒想到李總真的變了。”
小王在食堂裡對同事感慨,“以前加班加點我們都習慣了,但現在,領導會主動關心我們的感受,鼓勵我們注意休息。感覺工作也變得更有幹勁了。”
“是啊,我最近還參加了公司組織的創新培訓,學到了不少新東西。”
小李接過話茬,“現在我們也有機會貢獻自己的想法了,這種參與感,真的讓人很受鼓舞。”
與此同時,另一位“鐵血”派代表曹旺也沒有閒著。
這位扶耀玻璃廠的掌門人在競標失利後,也開始反思自己固有的管理方式。
“老趙,你說陳曦是怎麼做到的?”
曹旺在辦公室裡來回踱步,眉頭緊鎖,“咱們靠著那麼多年的經驗和人脈,怎麼還會輸給一個新興的網際網路公司?”
“曹總,我覺得問題出在我們對員工的態度上。”
老趙斟酌著開口,“陳曦工作室之所以能崛起,靠的就是員工的積極性和創造力。反觀我們,一味地壓榨員工,只會讓他們失去幹勁。從長遠看,這對公司發展非常不利啊。”
曹旺沉吟片刻,似乎有些動搖:“可是,咱們搞製造的,不嚴格管理怎麼行?生產線上那麼多人,放鬆了還得了?”
“嚴格管理是必要的,但關愛員工同樣重要啊。”
老趙語重心長地說,“員工不是機器,他們也需要被尊重、被理解。如果我們能在嚴格要求的同時,也給予他們更多的人文關懷,我相信他們一樣能激發出巨大的潛力。”
“有道理。”
曹旺點點頭,似乎下定了某種決心,“從明天開始,你去各個車間走一走,跟工人們聊聊,瞭解一下他們的真實想法和需求。咱們在管理制度和員工福利上,也要適當做出一些改變了。”
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