第70章 人才流失 (第2/2頁)

，如何讓員工感受到尊重和關懷。

這樣的企業，才能真正留住人才，實現長遠發展。】

與此同時，在各大影片平臺上，關於扶耀玻璃廠和陳曦工作室的對比影片也迅速走紅。

網友們紛紛轉發和評論，表達了自己的看法。

彈幕上飄過一條條留言：

【支援陳曦工作室！他們才是我們心目中的好企業！】

【扶耀玻璃廠，你們好好看看，這才是一個企業應有的樣子！】

【曹旺，你應該向胡小倩學習如何管理企業，如何尊重員工！】

這些熱烈的討論和留言，無疑給扶耀玻璃廠帶來了巨大的壓力。

董事長辦公室裡。

曹旺面前坐著兩個人，一個是公關主管，一個是技術主管。

他火冒三丈：“到底是怎麼回事？怎麼會出現這樣的情況？怎麼會有這麼多人來投訴我們，這簡直是太奇怪了。”

在這一刻，他怎麼都想不通之前的微不足道的小事竟然會影響這麼深。

他或許明白。

也有可能永遠都明白不了。

幾名公關人員臉色很難看。

“曹總，這次的事情確實是我們處理不當，導致了事態的擴大。

我們之前對員工的處理方式確實存在一些問題，沒有充分考慮到員工的感受和權益，這讓很多員工和網友都感到不滿。”

曹旺眉頭緊鎖，沉聲道：“現在說這些還有什麼用？重要的是怎麼解決這個問題，挽回我們的形象。”

公關主管深吸一口氣，說道：“曹總，我們計劃採取一系列措施來挽回公司的形象。

首先，我們會公開發表一份道歉宣告，承認我們在員工管理上的失誤，並向受影響的員工和公眾表示誠摯的歉意。”

“其次，我們會重新審視公司的員工管理制度，確保員工的權益得到充分保障。”

聽見對方的嘴巴跟個機關槍一樣，說的沒停的時候，曹旺點了點頭，接著便開口說道。

“我明天還是去公眾面前給大家道個歉吧，這件事情主要還是在我自己身上，所以其他的都是次要的，關鍵是我得露個面了。”

這一刻，他所想的辦法就是好好的認真的道歉。

啊？

於是過不多久。

這個訊息便傳了出去。

許多網友在得到這訊息的時候，只感覺到有點好笑。

【現在知道亡羊補牢了。】

【正所謂知錯能改善莫大焉。】

【不過曹旺這道歉來得也太晚了，如果他早點意識到問題的嚴重性，或許還能挽回一些形象。】

【是啊，現在道歉雖然有些晚，但總比什麼都不做強。

希望他能真心實意地認識到自己的錯誤，並付諸行動去改正。】

【說實話，我對扶耀玻璃廠已經失望透頂了。

即使曹旺道歉，也很難再讓我對這個企業產生好感。】