第69章 繼續努力 (第2/2頁)

己以前在裡面上班所遭受的一些不公的待遇。

漸漸的。

這個話題又登上了榜首。

在微博。

【#黑心工廠】

話題下面擁有著上萬條評論。

【扶耀玻璃廠可算是臭名昭著了。】

【我本來也想去做世界五百強的公司的，還好沒去，不然的話簡直要被壓榨成人幹。】

【這扶耀玻璃廠也太黑心了吧，員工下班後竟然還被開除，真是沒有天理！】

【聽說他們廠還有很多不公的事情，比如工資低、加班多、福利待遇差等等。

這樣的公司，誰還敢去啊！】

【我之前就在扶耀玻璃廠工作過，那裡的環境真的很壓抑。

每天都是高強度的工作，而且管理也非常不人性化。

我實在是受不了了，才選擇離職的。】

【陳曦工作室和扶耀玻璃廠真是天壤之別。

一個在天上，一個在地下。

陳曦工作室才是員工們真正向往的工作環境。】

【是啊，陳曦工作室真的是業界的楷模。

他們不僅提供優厚的薪資待遇，還非常注重員工的成長和發展。

在那裡工作，真的是一種享受。】

【扶耀玻璃廠這次算是徹底完蛋了。

他們的名聲已經臭大街了，以後誰還敢去他們那裡工作啊！】

【我覺得這次事件對扶耀玻璃廠來說是一個深刻的教訓。

他們應該好好反思自己的管理方式，尊重員工、關懷員工，才能贏得員工的信任和支援。】

【說到底，員工才是企業的核心力量。

如果一個企業不能善待自己的員工，那麼這個企業也一定留不住人才。】

【真心希望所有的企業都能像陳曦工作室那樣，把員工當成家人一樣對待。

這樣，員工才會全心全意地為企業付出，共同創造更美好的未來。】

隨著這些彈幕和言論的不斷湧現。

扶耀玻璃廠的名聲在業界徹底臭了。

許多原本有意向加入該廠的求職者都紛紛打消了念頭。

轉而將目光投向了像陳曦工作室這樣以人為本的企業。

而陳曦工作室也因為這次事件的對比效應。

更加受到了求職者們的青睞。

他們的招聘門檻幾乎被踏破。

每天都有大量的求職者前來諮詢和麵試。

而且這件事情還只是一個開始，慢慢的有更多的專家站出來發表著自己的言論。

一個社會學教授站得出來。

【我認為，壓榨員工並不是企業長久發展的必要手段。】

社會學教授接著說道：【相反，尊重員工、提供良好的工作環境和發展空間，才是企業持續發展的關鍵。】

【扶耀玻璃廠的事件，不僅僅是一家企業的問題，更反映出了一些企業對於員工管理和人文關懷的缺失。】