第18章 奇葩的公司管理條例 (第2/2頁)

，沒有特殊原因或公司要求，不得無故加班。”

“這一條我跟你著重說一下，也就是說要麼老闆讓你加班，要麼你有特殊的原因，跟老闆申請加班後得到老闆的同意，否則你不要加班，知道麼。”

顧小倩非常認真的一字一頓的對楊帆說道。

這個人是新來的員工。

新來的人一般是比較容易遵守規則的。

肯定比那些老員工好教。

顧小倩覺得自己一定要給這個叫楊帆的潛意識裡打入不能加班否則加班就會沒命的潛意識。

楊帆再次聽到不要加班這樣的字樣。

他感覺這個公司的企業文化核心就這四個字，不要加班。

雖說剛才老闆陳曦也說了不要加班是為了讓員工休息，為了員工的身心健康著想。

但楊帆還是想在公司人事這裡再打聽打聽，這個不要加班，是不是還有什麼別的內幕。

畢竟老闆說為了員工的身心健康，這一點怎麼聽怎麼離譜。

於是楊帆開口問道：

“我也聽老闆說了，也是告訴我儘量不要加班，我感覺咱們公司好像對加班這一點非常的深惡痛絕。”

“請問這個加班這個事情，是有什麼特殊的問題麼，還是說加班會對公司或者老闆造成什麼傷害或者影響？”

楊帆問出了心中的最大的疑問。

公司好是好，就是總讓他無法理解。

顧小倩回答道：

“這個倒沒有什麼特殊的內幕，我剛來的時候也跟你一樣，被老闆告訴說盡量不要加班。”

“但是依舊經常有人加班，老闆對這種情況非常苦惱。”

“經過我仔細的觀察發現，加班貌似對公司和老闆沒有任何的影響。”

“也就是說加班就是正常的加班，沒有任何問題，只是老闆單純的不想讓員工加班而已。”

“所以說，其實這事可能真的是老闆為了員工的身心健康考慮，雖然聽起來有些離譜讓人無法相信，但事實的確是這樣的。”

顧小倩認真的對楊帆說道。

她非常能理解楊帆的疑問。

因為當初她剛來到公司的時候。

也是和楊帆一樣的心理。

後來時間長了，就習慣了，也發現所謂加班並沒有什麼影響，不會造成什麼嚴重的後果。

所以這也讓顧小倩對陳曦的好感更高了。

看來老闆是真的純粹的為員工身心健康著想。

當然這其實是顧小倩想多了。

實際上是員工加班會影響到系統的評價，導致系統會扣陳曦的日常獎金。

“原來是這樣麼，真是令人不知道該如何形容了……”

楊帆心中暗暗想道，這個老闆還真是奇葩。

這時顧小倩想了想之後，又補充說明道：

“還有就是很多人容易忽略的地方。”

“你不要回家後還工作，這也算是變相加班，回家後就別去想工作上的事，因為老闆也不許這樣，這樣會佔用員工的休息時間。”