閱讀歷史 |

第51章 工作效率拉滿 (第1/2頁)

加入書籤

工作效率。

相對來說是一個比較不好量化的詞語。

有些人能夠在極短的時間內做出比別人更加優秀的成果來。

但從大資料的方面來看。

有更好的休息、多的時間更加良好的心態來完成一件事情。

工作效率相對會更高一些。

而在錦輝金融中。

絕大部分員工的工作效率都不算太低。

可一些工作效率比較高的員工也不敢竭盡全力。

他們害怕自己幹完了一份工作之後。

立馬就會接上上一份。

這樣一來。

他們就會增加更多的工作壓力。

在保持能力不變的同時。

工作量增加。

效率相對而言,則降低了不少。

在領導的眼中。

他們一律都是看結果而不看過程的。

大部分員工得到的待遇則不會很高。

所以。

各有各的做法。

每個人的想法會因環境而產生改變。

或許他們並不喜歡有這樣的工作方式。

可是為了能夠保持住自己的狀態。

為了保持住自己在領導面前的形象。

只能這麼做。

就比如說。

在錦輝金融當中。

還有一件事情則顯得特別的奇葩。

小王在工作完之後。

他並不會急著回家。

特別是到了下班之後。

他反而會選擇在公司多留一段時間。

甚至故意放慢自己的工作效率,以確保自己在公司的時間“足夠長”。

因為在他所處的工作環境中。

有一種不成文的觀念:你在公司待的時間越長,就顯得你越努力,越能得到領導的賞識。

這種觀念,雖然在很多人看來有些荒謬。

但在錦輝金融這樣的高壓工作環境中,卻成了一種“潛規則”。

小王知道,如果他早早地完成了工作並離開公司。

那麼在領導的眼中,他可能就是那個“不努力”的員工。

這對於他的職業發展無疑是極為不利的。

然而,這種做法在小王內心深處是矛盾的

他既希望能透過自己的努力得到領導的認可。

又渴望能有更多的個人時間,去享受生活,去做自己真正喜歡的事情。

但現實的壓力讓他不得不選擇妥協,他只能按照這種“潛規則”去做。

以期在職場上走得更遠。

在影片裡面。

所展現出來的一幕幕。

則能夠讓局外人感覺到明顯的不合理的部分。

一般來說,下午六點就應該是下班的時間。

但是。

在錦輝金融裡面,卻有著一條規定。

在下午七點鐘下班。

則可以享受免費的晚餐。

晚上八點下班。

則可以享受免費的打車費。

晚上九點鐘下班。

則可以享受免費的健身房以及泳池活動。

晚上十點鐘下班,更有免費的夜宵和舒適的休息室供你使用。

這些“福利”看似誘人,但實際上,它們卻成了一種隱形的束縛。

讓員工們在不自覺中延長了自己的工作時間。

在錦輝金融,這樣的“福利”不僅是一種激勵,也是一種期望。

領導們希望看到員工們為了公司的付出,而員工們則在這種期望下。

不得不選

↑返回頂部↑

書頁/目錄