第25章 最後的決定 (第2/3頁)

個人的接受程度不一樣，就是因為人而產生差異。”

“在裝置沒有完全實現自動化之前，人是影響質量的很大因素，所以人的管理必須要系統且科學。”

一個製造業公司在發展中的時候，必然會有一個小作坊的階段。

雖然前期投入很多財力，但一般都是在技術與裝置上。

這個時候的人員管理都很隨意。

機器操作或者工藝改進都是口口相傳，沒有檔案支援。

但是一旦公司開始壯大，人員變得複雜。

“這個是我根據實驗室人員的培養與管理手冊擬的初稿。”

周淮生遞給他。

“包括人員的培訓與考核，實驗車間的5S管理，工藝檔案與技術檔案的處理等一系列問題，你找個時間看看。”

程志文拿在手裡，看了幾頁。

“老周，還是你靠譜，真的，你別走了，你走了這一大攤子怎麼辦？”

“誰說我要走了。”

“下面的人有幾個靠譜的……”

“老周你剛剛說什麼！”

程志文突然眼前一亮。

“你再說一遍？”

周淮生慢悠悠地回他：

“我說，整個實驗室準備搬過來。”

“什麼時候的事？”

他眼睛瞪得溜圓。

“已經跟宋洋那邊說了，到時候他那邊會安排。”

搬還是不搬都不是一個隨意的事。

兩千多公里的距離，直接影響內部人員的去留。

即便他想躲，想逃。

終究是個人私事。

雖然張尋承諾過一切決定權在他手裡，那日張尋那樣問他的時候，他就應該料到。

公司的戰略目標直指內地。

當個人的利益與集體發生衝突時，個人理當服從集體。

這從來不是他一個人能夠決定的事情，所以他把選擇權交給公司。

“老周，你終於想通了！來，這高低得親一個！”

程志文拿著檔案一把衝過去把周淮生抱住。

被周淮生擋住。

“行了，以後的日子還長，你不嫌棄我話太多我就感激不盡了！”

“哪能呢！你的話比金子還珍貴！”

“客氣的話就不要說了，我知道老徐跟你都很忙，這個事情找一個靠譜的人去落實。”

“好好好。”

他激動地有些語無倫次。

“那你看該找誰合適？”

生產現在都很忙，還有一個多月就是年底，忙著趕工期和產量。

又必須是個細心的。

“萬里吧，他在實驗室待過。”

“也行，你的人不會錯。”

“oKoK，我這不跟你嘮了，我這就找老徐去，告訴他這個好訊息！”

周淮生能留下。

程志文無疑是最開心的。

他們從大學就一起共事，吵吵鬧鬧一輩子，比親兄弟還親。

萬里現在負責實習生的文化培訓。

“目前人造鑽石最主要的生產方法，cVd法與hpht法，其中cVd鑽石的發展歷史可以追溯到1952年。”

培訓中講到人造鑽石的發展歷程。

他看起來很沉穩，沉穩中又帶著一絲陽光，也難怪陳若萱會喜歡他。

“當時美國聯邦碳化矽公司的科學家威爾廉·艾弗索運用cVd法讓含碳氣體沉積在鑽石籽晶上。”

“再透過不斷的積聚、硬化形成鑽石。”

“到1954年，通用電氣公司的霍爾博士帶領其團隊研究出hpht法