第62章 研討會 (第2/3頁)

他直接擺明了今天來的意圖。

“你們公司的研發團隊現在有多少人？”

“31人。”

“博士生佔多少？研究生佔多少？本科生佔多少？”

他的言辭很犀利。

一個技術型的企業，研發人員代表著公司的硬實力。

“2個博士，3個研究生，25個本科生。”

“博士是掛名還是？”

“我們公司兩個創始人是博士出生。”

周淮生想避免正面回答這個問題。

院士頓了頓。

“人才很稀薄。”

他直接點出了要害。

跟科研室比起來，研發室的成員確實寡淡。

在林院士公佈的研發團隊裡。

研究生佔83%，本科生3%，其他都是博士。

“自主研發的專利有多少？”

他又問。

“39項。”

“哦~”

他的這個“哦”字的尾音拖得很長，聽起來別有深意。

“那你們公司還有很長一段路要走。”

他下意識地點了點頭。

然後抬起頭又問。

“公司現在的研發方向是什麼？”

“大尺寸單晶。”

周淮生的回話每一句都很誠懇。

但這些公司的官網完全可以查到，也不算得機密。

“你們公司現在能做到多大？”

“最大的一片29*33，不過現在還是孤品。”

院士的眼睛深邃，眉眼輪廓分明。

“那還不錯。”

他難得給了一個肯定。

“那貴公司拿什麼跟我們合作？”

他的話鋒一轉，丟擲一個致命性的問題。

周淮生想了想，給了肯定的五個字。

“量產的能力。”

“創世科技當年也是從研發起步，歷經十年，已經形成了非常成熟的研產銷體系，在淹城就與各高校有過合作，也有一些不錯的成果。”

周淮生繼續補充。

“我承認作為一個研發型企業，創世在某些地方確實比較薄弱，但是創世除了研發，更多的是一個企業，企業的使命還包括員工的生存問題。”

“所以創世不會也不可能拋棄金剛石作為鑽石的利潤，但企業也有自己的社會擔當，故而迫切地想要尋求多方合作。”

談話進入了白熱化。

“我可以理解為拿來主義嗎？”

“我更願意稱之為資源整合。”

周淮生冷靜回答。

“我們公司的創始人曾經說過，一個人的能力是有限的，但資源整合是無限的。”

對方先是愣了愣。

然後笑著搖了搖頭。

“年輕人，你很有想法。”

正說著，他的助理過來，時間到了，他還要繼續回去講課。

“來日方長。”

他看了一眼名片，笑著說了四個字。

來日方長。

一個十分中性的詞。

林院士站在講臺上同大家招手繼續講課，周淮生也回到座位上。

中午十二點，課程結束。

下面的人把院士圍地水洩不通。

他拿著書準備離開，走到門口院士的助理忽然跑過來。

遞給他一張名片。

“這個是蓉大材料所李玉研究員的聯絡方式，他是我們院士的學生，院士說你可能需要。”

“謝謝。”

周淮生禮貌地同他握了手。