第25章 最後的決定 (第2/3頁)
個人的接受程度不一樣,就是因為人而產生差異。”
“在裝置沒有完全實現自動化之前,人是影響質量的很大因素,所以人的管理必須要系統且科學。”
一個製造業公司在發展中的時候,必然會有一個小作坊的階段。
雖然前期投入很多財力,但一般都是在技術與裝置上。
這個時候的人員管理都很隨意。
機器操作或者工藝改進都是口口相傳,沒有檔案支援。
但是一旦公司開始壯大,人員變得複雜。
“這個是我根據實驗室人員的培養與管理手冊擬的初稿。”
周淮生遞給他。
“包括人員的培訓與考核,實驗車間的5S管理,工藝檔案與技術檔案的處理等一系列問題,你找個時間看看。”
程志文拿在手裡,看了幾頁。
“老周,還是你靠譜,真的,你別走了,你走了這一大攤子怎麼辦?”
“誰說我要走了。”
“下面的人有幾個靠譜的……”
“老周你剛剛說什麼!”
程志文突然眼前一亮。
“你再說一遍?”
周淮生慢悠悠地回他:
“我說,整個實驗室準備搬過來。”
“什麼時候的事?”
他眼睛瞪得溜圓。
“已經跟宋洋那邊說了,到時候他那邊會安排。”
搬還是不搬都不是一個隨意的事。
兩千多公里的距離,直接影響內部人員的去留。
即便他想躲,想逃。
終究是個人私事。
雖然張尋承諾過一切決定權在他手裡,那日張尋那樣問他的時候,他就應該料到。
公司的戰略目標直指內地。
當個人的利益與集體發生衝突時,個人理當服從集體。
這從來不是他一個人能夠決定的事情,所以他把選擇權交給公司。
“老周,你終於想通了!來,這高低得親一個!”
程志文拿著檔案一把衝過去把周淮生抱住。
被周淮生擋住。
“行了,以後的日子還長,你不嫌棄我話太多我就感激不盡了!”
“哪能呢!你的話比金子還珍貴!”
“客氣的話就不要說了,我知道老徐跟你都很忙,這個事情找一個靠譜的人去落實。”
“好好好。”
他激動地有些語無倫次。
“那你看該找誰合適?”
生產現在都很忙,還有一個多月就是年底,忙著趕工期和產量。
又必須是個細心的。
“萬里吧,他在實驗室待過。”
“也行,你的人不會錯。”
“oKoK,我這不跟你嘮了,我這就找老徐去,告訴他這個好訊息!”
周淮生能留下。
程志文無疑是最開心的。
他們從大學就一起共事,吵吵鬧鬧一輩子,比親兄弟還親。
萬里現在負責實習生的文化培訓。
“目前人造鑽石最主要的生產方法,cVd法與hpht法,其中cVd鑽石的發展歷史可以追溯到1952年。”
培訓中講到人造鑽石的發展歷程。
他看起來很沉穩,沉穩中又帶著一絲陽光,也難怪陳若萱會喜歡他。
“當時美國聯邦碳化矽公司的科學家威爾廉·艾弗索運用cVd法讓含碳氣體沉積在鑽石籽晶上。”
“再透過不斷的積聚、硬化形成鑽石。”
“到1954年,通用電氣公司的霍爾博士帶領其團隊研究出hpht法
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