第62章 研討會 (第2/3頁)
他直接擺明了今天來的意圖。
“你們公司的研發團隊現在有多少人?”
“31人。”
“博士生佔多少?研究生佔多少?本科生佔多少?”
他的言辭很犀利。
一個技術型的企業,研發人員代表著公司的硬實力。
“2個博士,3個研究生,25個本科生。”
“博士是掛名還是?”
“我們公司兩個創始人是博士出生。”
周淮生想避免正面回答這個問題。
院士頓了頓。
“人才很稀薄。”
他直接點出了要害。
跟科研室比起來,研發室的成員確實寡淡。
在林院士公佈的研發團隊裡。
研究生佔83%,本科生3%,其他都是博士。
“自主研發的專利有多少?”
他又問。
“39項。”
“哦~”
他的這個“哦”字的尾音拖得很長,聽起來別有深意。
“那你們公司還有很長一段路要走。”
他下意識地點了點頭。
然後抬起頭又問。
“公司現在的研發方向是什麼?”
“大尺寸單晶。”
周淮生的回話每一句都很誠懇。
但這些公司的官網完全可以查到,也不算得機密。
“你們公司現在能做到多大?”
“最大的一片29*33,不過現在還是孤品。”
院士的眼睛深邃,眉眼輪廓分明。
“那還不錯。”
他難得給了一個肯定。
“那貴公司拿什麼跟我們合作?”
他的話鋒一轉,丟擲一個致命性的問題。
周淮生想了想,給了肯定的五個字。
“量產的能力。”
“創世科技當年也是從研發起步,歷經十年,已經形成了非常成熟的研產銷體系,在淹城就與各高校有過合作,也有一些不錯的成果。”
周淮生繼續補充。
“我承認作為一個研發型企業,創世在某些地方確實比較薄弱,但是創世除了研發,更多的是一個企業,企業的使命還包括員工的生存問題。”
“所以創世不會也不可能拋棄金剛石作為鑽石的利潤,但企業也有自己的社會擔當,故而迫切地想要尋求多方合作。”
談話進入了白熱化。
“我可以理解為拿來主義嗎?”
“我更願意稱之為資源整合。”
周淮生冷靜回答。
“我們公司的創始人曾經說過,一個人的能力是有限的,但資源整合是無限的。”
對方先是愣了愣。
然後笑著搖了搖頭。
“年輕人,你很有想法。”
正說著,他的助理過來,時間到了,他還要繼續回去講課。
“來日方長。”
他看了一眼名片,笑著說了四個字。
來日方長。
一個十分中性的詞。
林院士站在講臺上同大家招手繼續講課,周淮生也回到座位上。
中午十二點,課程結束。
下面的人把院士圍地水洩不通。
他拿著書準備離開,走到門口院士的助理忽然跑過來。
遞給他一張名片。
“這個是蓉大材料所李玉研究員的聯絡方式,他是我們院士的學生,院士說你可能需要。”
“謝謝。”
周淮生禮貌地同他握了手。
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