第1174章 部裡講話 (第2/3頁)

這裡為止，請不要再替我去傳。因為這個事情，其實八字還沒有一撇，上面領導還沒跟我談過，是真是假還沒個定數。到時候，傳得大家都知道，若是結果又沒提拔，我可真是把臉丟到老家了！”

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“好，蕭書記，你放心！”辛阿四對著手機拍胸脯，“我保證就到我這裡為止，我一定不去外面說了！”其他人也都答應道：“蕭書記，你放心，我們也一定不去傳了。”“蕭書記，我們相信你一定能當市長，但這個事在塵埃落定前，我們保證不再多說！”

大家也都知道，提拔的事情，在正式下文之前變數很多，大家雖然對蕭崢很有信心，認為這個事十有八九是定了，但大家也不想給蕭崢添亂，也就答應下來。蕭崢就道：“謝謝各位。另外有個好訊息，我倒是可以透露給大家。那就是銀州和杭城兩地機場馬上開通直航了，到時候歡迎秦書記組隊，帶大家一起到我工作的寶源縣走走看看，我到時候陪同！”

“這太好了！”“直航之後，從杭城到銀州也就一個多小時的飛機！過去就方便多了！”“秦書記，蕭書記已經親自邀請了，你一定要帶我們去！”“好啦，我知道了。”秦可麗道，“等航班開通，我們找個時間就過去，行了吧？”“好、好，說話算話！”

在大家興致盎然的喧鬧聲中，蕭崢和天荒鎮那一班同事的通話才告結束。

放下手機，雖然耳朵有些不適，心頭卻頗為興奮，想起安縣、天荒鎮曾經的許多人和事……為讓自己平靜下來，蕭崢翻開了幾本書，包括《矛盾論》《國富論》等經典，也包括一些名人傳記和當今流行的圖書，夜晚的時光在閱讀中點滴流逝，最後蕭崢也就睡去了……

次日上午，蕭崢召集了西海頭市委組織部班子成員開會，聽大家彙報工作。組織部的工作目前主要就是三塊，幹部和公務員管理工作、基層和兩新組織建設、以及人才工作。從大家的彙報中，蕭崢聽出了兩點，第一是大家的工作任務繁重，這個“重”是因為‘繁’引起的，就是一個簡單的事情，因為涉及許多的表格和彙報材料，忙於應付；第二是大家都在加班加點，幹部休息成問題，學習成長的時間被擠壓。

要是一直身在其中，要是一直以一種服從上級部門的思路來開展工作，很容易陷入這種忙於應付的狀態而不能自拔。

可蕭崢非常的幸運，他遇到的市委書記是陳青山，而不是其他把他這個組織部長當作普通下屬的市委書記！

在陳青山的眼中，蕭崢有大用場，絕對不僅僅是為了完成組織工作這塊分管的活兒。所以，陳青山就帶著蕭崢去跑全市、乃至全省最重要的工作，讓蕭崢的站位和視野也陡然提升，使他在看待組織工作這個事情上，與一般的組織部長大為不同。所以，今天聽了大家的彙報，意識到現在的組織工作陷入“忙於應付”的狀態之後，蕭崢感覺這個問題頗為嚴重。於是，***會之後，蕭崢讓大家短暫休息十分鐘，讓辦公室將全體機關幹部叫起來，給大家開一個半小時的短會，提出了三個字的指導意見：

“第一是‘加’。那就是在對各級幹部的瞭解上要做‘加法’，對年輕幹部、中青年幹部、老幹部不同梯次的幹部都要了解。幹部有許多種，有埋頭苦幹型、有能說會幹型、有人脈關係型，不同的幹部都要使用，杜絕只憑關係用人，讓願意幹事、低調踏實的幹部也有上升的通道。

第二是‘減’。那就是組織工作在方法、程式、表格上，要做‘減法’，不要自己把自己搞死，也不要上面把下面搞死，不能因為規避責任，把簡單流程複雜化，把下面搞得全副精力都來應付你上級。提高工作效率，不鼓勵‘無效加班’‘依賴加班’，更不鼓勵以加班來博取領導的**。鼓勵不加班，但把工作做得井井有條，上面認可、下面滿意！