第20章 關係 (第3/3頁)

……”他的眼神專注而熾熱，彷彿整個人都沉浸在其中。

面試官們不禁眼前一亮，紛紛點頭表示讚許。其中一位面試官微微前傾身體，饒有興趣地追問：“那如果在實施過程中出現資源分配不均的情況，你會如何運用精益管理、六西格瑪方法和約束理論（toc）來最佳化流程？”張森不假思索，立刻回應：“這種情況下，我會首先進行價值流分析，識別出非增值活動，然後運用六西格瑪的dmAIc（定義、測量、分析、改進、控制）流程來減少變異和缺陷。同時引入精益管理的理念，消除浪費，實現資源的合理配置。此外，依據約束理論，找出系統的瓶頸環節，集中資源解決關鍵制約因素……”他的回答邏輯嚴密，條理清晰，讓面試官們露出了滿意的笑容。

張森的心裡始終保持著冷靜和自信，他想著：“一定要好好發揮，不能辜負父親的期望，這是我證明自己的機會。”

最終，張森出色地完成了面試，在離開考場時，他再次向面試官們鞠躬致謝，步伐堅定而有力。此時的考場內，氣氛略微有些放鬆，陽光透過窗戶灑在地面上，形成一片片明亮的光斑。

一位面試官忍不住說道：“小夥子，不錯啊！”張森微微一笑，繼續從容應對。

張森離場後，幾位面試官開始低聲交流起來。坐在正中間的那位主面試官，頭髮有些花白，戴著一副金邊眼鏡，眼神深邃而犀利。他微微前傾身體，雙手交叉放在桌上，說道：“這小夥子專業知識確實紮實，回答問題條理清晰，觀點也很新穎。”

其他面試官紛紛點頭表示贊同。其中一個面試官接著說：“是啊，而且他的思維敏捷，對行業發展趨勢有自己獨到的見解。”另一個面試官補充道：“最重要的是，他的態度非常認真和誠懇，讓人感覺很踏實。”主面試官聽著大家的評價，臉上露出滿意的笑容，心中暗暗讚歎。

旁邊一位稍顯年輕的女面試官點了點頭，她妝容精緻，短髮利落，說道：“而且他應對問題時的那份自信和從容，讓人印象深刻。”

這時，角落裡一位一直沉默不語的男面試官開口了，他身材微胖，臉上掛著和善的笑容：“我覺得他在案例分析中的表現尤為出色，能夠迅速抓住關鍵，給出切實可行的解決方案。”

然而，在這群面試官中，有一位與張叔有著些許關係的考官。他心裡暗自琢磨著：“這孩子如此優秀，要是能給他打個高分，以後在市府裡也能落個好名聲，說不定還能因此得到高層的賞識。”於是，他積極附和著其他面試官的稱讚，毫不猶豫地給出了高分。

另一位表情嚴肅的面試官，雙手抱在胸前，思考片刻後說道：“不過，我們還是要綜合考量一下其他方面。”

“我看沒什麼可猶豫的，就憑他剛才的表現，高分當之無愧。”最先稱讚張森的那位面試官語氣堅定。

他們紛紛討論著張森的表現，認為他具備了成為一名優秀員工的潛力。最後，主面試官總結道：“綜合來看，這個小夥子確實給我們留下了深刻的印象，值得進一步考慮。”眾人一致同意，並決定將張森列為重點候選人之一，並在面試成績中給出了很高的分數。

接下來，他們還需要評估其他應聘者，但張森已經成功引起了他們的關注。

考場內的討論聲逐漸平息，最終達成了一致意見。窗外的微風輕輕拂過，彷彿也在為張森的出色表現而歡呼。