第1037章 生產和套現 (第2/3頁)

會成立，飛行研究所，專利管理公司，銷售和售後服務公司以及這裡，都會成為黑石航空的下屬企業。”

“我可以給你百分之零點五的股份，如果你要離開公司，這部分股份會無償的轉入公司的基金會里。”

總工程師的臉上頓時出現了難以置信的表情，他不知道黑石航空這家剛剛成立的公司市值多少，不過他相信絕對不會少，會很多，非常多！

只是之前的軍售給國防部的飛機，就已經帶來了上億的利潤，如果不出意外的話，這家公司的市值將會比肩那些老牌的軍工企業。

百分之零點五，也就是千分之五，它少嗎？

如果對一個市值只有一百萬的公司來說，它真的不起眼，千分之五不過價值五千塊。

可對於一個市值有可能……不，是必然突破十億的大企業來說，千分之五，就意味著數以千萬，甚至是以億計算的財富！

當然，這裡有一個前提，那就是他不能離開公司，否則他將放棄這部分的權利。

為什麼林奇不給他分紅權，而是直接給了無法自由分配的股權？

其實很簡單，一個人離開一家公司有很多種原因，比如說有自己的原因。

身體不好啦，能力跟不上公司的發展速度啦，或者有別的公司給了更高的價格之類的。

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但還有一些原因，屬於第三方的原因，比如說被公司開除了，被同事擠走了。

並且這種做法還有一個好處，這個好處在哪？

競爭！

擠走總工程師，就能讓千分之五的公司股份進入公司基金裡，這些基金的作用是用來發福利的，換句話來說很多人都會盯著他，只要他有一絲一毫的懈怠。

哪怕只是一天，都會有人站出來。

資本家很少會在主觀層面做虧本的生意，任何“獎勵”制度的本質，都是為了更大程度的壓迫剝削員工的價值與勞動力。

有人覺得自己被重視了，就像是此時的總工程師，那麼他就會十二萬分的投入到工作中。

不需要林奇去要求他那麼做，他會第一個來，最後一個走，因為這就是他的責任，是他實現自我價值，體現自我價值最好的辦法！

反應過來的總工程師臉上堆滿了笑容，“是不是……太多了？”

“你覺得多我可以給你少一點。”，林奇頭也不回，看著旁邊成堆的機械。

工人們臉上沒有什麼不滿的情緒，在這個時候能有一份工作已經非常難得了。

一些偏遠的地方，失業率依舊高達百分之十以上，只有布佩恩之類這樣經濟發展中心恢復的快一些。

有工作，就意味著有收入，意味著生活的穩定。

大家都很認真且小心，儘量不犯錯。

工人工會也有很長時間沒有舉行各種罷工遊行了，因為他們也很清楚。

這邊工人罷工，那邊資本家就能以更低的價格招募到更多的工人，工人們不會聽從他們的要求那麼做。

強行的發動罷工，只會讓人們對工人工會徹底的失去信心。

只是這些工人還不知道，更卑微的日子還在後面，特別是當一些“機器人”搶走了他們的工作時！

機械化流水線生產並不是一個新概念，在科學巨匠的書中就多次描寫過類似的場景。

大量的機器人圍繞著流水線工作，機器人取代了人類在勞動領域的地位，工廠主每天要做的就是給這些機器人充電和加機油。

這些描寫被很多人當作是一種……不可能實現的未來，因為到現在為止，人們都不認為那些什麼電子件具有思考的能力。

其實他們走入了一個誤區，