第1033章 企業改制 (第2/3頁)

，但他並不是公司裡最高的那個。

因為國防部也插手了公司，所以他和國防部是並列，甚至低於國防部一些。

往下就是各個行動辦公室，一般公司的訂單會直接派發給空閒的辦公室，然後辦公室最高長官“接單”之後開始調派人員，主持任務。

再往下，就是各個級別的外勤和少量內勤。

三級多平行的結構從管理方面來說有好處有壞處，林奇現在不想要這樣了，正好藉助這次馬裡羅大敗，改版一下。

也許有人認為這是勝利，但林奇認為它就是一場大敗。

專業的軍人被半職業的軍閥打敗了，這簡直就是恥辱！

房間裡的先生們都變得認真起來，林奇點了點頭，繼續說道，“公司將改變目前散亂的結構，將辦公室縮減為九個。”

“其中七、八、九三個辦公室分別是綜合後勤，境內後勤和境外後勤，由……暫時負責。”

他說出了三名軍官的名字，三人紛紛點頭，同時表示自己可以勝任這份工作。

聯邦人沒有謙虛的那套，你這邊要是敢說自己不一定行，馬上就有人站出來表示既然你覺得自己不行那我試試。

黑石安全的後勤也是一團糟，各幹各的，沒有一個統一的配合和分配，這也是國防部的那套管理方法。

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對於一個國家來說，這顯然沒什麼問題，哪怕是十個部門下的一百個辦公室都在浪費資源，都沒有關係。

納稅人每年繳的那麼多的錢，不就是用來這麼揮霍的嗎？

但私人企業不行，合理高效才是核心。

“從一到五，分別是境外軍事業務辦公室，境外普通業務辦公室，境內軍事任務辦公室，境內普通業務辦公室以及應急支援辦公室。”

“六號辦公室則為內勤辦公室，主要負責一些投訴問題，也要處理一些內部的問題。”

林奇點了將，安排了一到五號辦公室的最高長官，然後看向了上士，“你做六號辦公室的負責人，有問題嗎？”

所有人都表示沒有問題，包括上士，他認為自己坐這個位置很合適。

他是林奇這邊的人，這一點毫無疑問，他抓著這部分的權力，那麼也就是最合適的人選了。

如果有需要，他很快就能肅清公司內部的“異己者”，方法很簡單，那就是辭退這些人。

外勤人員也將會分為境內和境外的區分，還有普通和軍事的區分。

林奇打算向社會吸納一部分人員，而不是繼續沒有任何要求的吃下國防部推薦過來的人。

這是一種表態，一種抗議，國防部看得懂，所以他們肯定會批准。

要知道，死了差不多一千人，按照聯邦目前的撫卹金標準，林奇就要拿出來差不多三千五百萬左右，國防部的預算一下子就去掉了四分之一。

雖然說真正的演算法不是這麼算的，但說出去沒有人會說他說的不對。

除了這些，社會上一定還會有一些質疑聲，質疑黑石安全的能力，這些損失比損失金錢更可怕。

而且這些問題，都出自國防部的身上，如果他們沒有那麼強烈的想要插手黑石安全的慾望，這些問題就不會發生。

也正是因為發生了這樣的事情，林奇才有機會在合理的範圍內，減少國防部對黑石安全的影響。

公司的體制改革不是一下子就能結束的，這會持續到今年年底，到明年上半年。

人員工作的重新安排，加上林奇打算實施編號制度，給每個外勤人員發一個獨立的編號用來區分他們，梳理人員肯定需要時間。

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