第1456章 做自己的救世主！ (第2/3頁)

不是所有工人都是一條心的。

他們之間也有競爭。

資本家在壓榨工人極限勞動力方面，有著豐富的經驗和辦法，生產車間裡的每個生產小組之間就存在競爭。

誰更優秀，誰就能得到更多的獎金。

而誰落後了，誰的獎金就更少。

這些獎金並不是資本家自己補貼給工人的，而是從工人身上剝削下來的。

比如說本地《最低時薪法》中規定最低時薪是三百四十塊錢，工廠就按三百四十塊錢給你算工錢，然後再拿出一部分說是獎金。

實際上這些獎金本來就應該屬於工人，但它被換了一種方式，用來更大限度的激發工人們的主觀能動性！

資本家不會讓任何一分錢沒有意義的流入工人階級的口袋裡，哪怕是一分錢，它也得在生產中發揮出它的價值！

而且如果只是單純的拼生產效率，這也只是看上去沒什麼問題的良性競爭。

可它不可能這麼公平，比如說老約翰他們這個生產組有兩個“搶料手”，他們也是工人，但同時他們也負責從材料倉庫搶生產材料！

想要在生產速度上超過別人，或者不落後別人，最簡單的方法就是先囤積大量的生產材料。

這樣能規避生產材料用完重新申請時中間的間隔問題，能讓生產小組始終保持著高效的生產節奏。

但想要多得到生產原料也不是一件容易的事情。

比如說有時候工廠得到的訂單就是生產一百臺產品，生產車間裡一共有五個生產小組，按道理來說，每個生產小組只要生產二十臺產品就足夠了。

但是有的生產小組生產的速度快一些，有的生產小組生產速度慢一些。

生產得慢一些的小組想要一次性獲得二十臺產品的生產原料，這樣就算他們速度慢，至少他們不是墊底的。

而生產快的呢，他們可能想要一次獲得三十臺產品的生產原料，這樣他們就能拿到更多的獎金。

於是這裡就存在了矛盾，那就是原材料到底應該給誰？

大家都更多的申請原材料，但是真正能落在誰的手中，不是倉庫說了算！

而是看哪邊負責運輸材料的工人更強壯，速度更快！

這也是資本家們樂意看見的！

組長的話說得很明白，如果其他小組的人多掏了一點錢，成為了車間主管，就有可能利用他們的身份，對這些規則進行干涉。

這種可能並不是不可能出現，而是非常有可能出現！

大家在同一個流水線上一干可能就是幾年十幾年，甚至是一輩子，有時候工人之間的關係比他們和家人之間的關係更親密！

那麼稍稍的傾向於和自己關係好的生產小組，也是很有可能的！

他說完之後，大家卻都沉默了下來。

很明顯，想要拿到這個位置，就肯定要多掏一些錢。

現在均攤每個人就要一萬塊，如果想要拿個主管什麼的，怕不是要掏個十萬或者更多？

有人說話很直，心裡藏不住事，直接就說自己沒錢。

老約翰也表達了自己同樣拿不出更多的錢來的事實，即便是現在的一萬塊，對他來說他都不知道從什麼地方去弄。

組長沒有打斷大家的發言，等他們都說得差不多後，他才開始開口。

“我沒有要求你們誰一定要拿出這麼多錢來，我們完全可以團結發力，就像我們的工作那樣！”

“每個人只需要多那七八千塊，我們就能多湊出來十萬塊，然後誰願意去當，誰就補齊剩下的。”

“如果有人願意多掏一些我覺得也沒有什麼問題，畢竟按照市政廳和工會那些人的說法，我們等於買下了自己的廠