第137章 我攤牌了，有本事弄我！ (第2/3頁)

這也是小公司和大公司之間顯著的差距之一，很多小公司一直以來都沒有認識到積極的尋找政策對公司的發展有多少幫助。

就比如說在本州有一條鼓勵性的政策，工廠或企業創辦職業技能培訓學校，並且培訓一定程度的學員，就能夠從政府那邊得到一定的減稅稅額和財政補貼。

很多人不知道有這樣一條政策，甚至有些人知道了之後覺得和自己沒什麼關係，但像是里斯託安這樣的大公司，他們每個工廠都騰出一間房間，用來培訓工人掌握技術技能，而這種培訓的方法就是讓他們正常的工作，但是會有人在他們工作的時候進行指導。

很多工人把這種所謂的培訓稱作為“指導假期”，他們不需要在高強度的流水線上承受著巨大的壓力工作，工廠輪流讓他們來接受輔導，並且以此得到減稅稅額和少則數千，多則數萬的教育津貼。

不要小看這些政策扶植，十幾個工廠，企業，所有相關的減稅稅額和教育津貼加起來每年能夠為里斯託安增加額外的大約數十萬的純利潤。

像是這樣的政策其實不止這一點，還有很多，需要有專門的人去盯著政府頒佈的政策動向，以及研究出相關的內容，每年節省的稅收和獲得的各種津貼都是一筆驚人的數字。

小主，這個章節後面還有哦，請點選下一頁繼續閱讀，後面更精彩！

現在，董事會主席搶斷了本應該由尼奧率先發言的電話會議，直接把責任甩給了政策研究室，參與電話會議的人已經知道接下來的發展了。

尼奧總裁緊隨其後開口解釋了一下，“主席先生，政策辦公室的顧問並不具備列席董事會的資格……”，畢竟只是一個類似費拉勒這樣的有著政治背景的顧問，公司不會給這些顧問股份，更不會給他們機會參加這樣的會議。

“是嗎？”，主席閣下的聲音裡充斥著一些理所當然的意外，“抱歉，我的年紀大了一些，加上晚上發生的事情，我們的顧問沒有及時的給出預警，我對他的工作非常的不滿。”

這句話就是屁話，誰都知道這件事的背後到底是因為什麼，如果不是尼奧強硬的態度讓他和市長被架了起來，也不會發生現在這種事情，連州長級別的大人物都要入場了，這對里斯託安來說絕對不是一個好訊息。

所有能夠不斷升級的問題都不會是簡單的問題，尼奧和市長彆著苗頭不願意妥協的態度，歸根結底實際上是來自於里斯託安集團內部的鬥爭。

有人認為尼奧並不是很適合擔任目前總裁的職務，而且這些人認為奧爾本已經霸佔了董事會主席的位置，再讓尼奧成為總裁，這他們這對翁婿就能與間接的把持著屬於所有投資人的里斯託安集團。

是的，里斯託安集團並不屬於奧爾本·里斯託安這位老人，也不屬於尼奧這位總裁，在它上市之後它只屬於所有的投資人，像是奧爾本和尼奧，也都是投資人之一，只是投資人信任他們，給予了他們目前的職務。

從幾年前開始，集團的發展就慢了下來，這讓很多股東對此不滿，加上和集團公司有著密切合作關係的恆輝集團突然被查倒閉，公司一部分的生意和資產被牽連其中，董事會中的一些人認為應該拿下恆輝集團“遺產”的大部分，來補償在立案調查過程中集團公司斬斷的那些資產和生意。

同時也想要藉助恆輝集團遺留下來的一些產業，完成集團公司的轉型或者升級。

這本來是一個很好的設想，但偏偏提出這個想法並且鼓動董事會投票的人既不是尼奧，又不是奧爾本，而是另外一位大股東。

資本的世界永遠都沒有情誼可言，這位大股東已經滋生了送這對翁婿下臺的打算，這導致了尼奧必須表現出強硬的一面，否則對方有可能發動董事會會議，來免去尼奧的職務。

與