第2780章 (第2/3頁)

每支付給工人的一分錢，都意味著一件能夠讓他們獲利更多的商品進入庫存中。

如果沒有這該死的鬼天氣，工人們肯定不會作出退讓，但現在避難所內發生的事情太讓人震驚和戰慄了。

他們沒有立刻就反對，而是討論，這讓幾名工會代表意識到他們可能無法阻止。

按照工作時間結算薪水的方式，工會有很多可以插手的機會，但如果是計件，那麼一就是一，二就是二，他們沒有插手的機會！

看著大家討論不停，有那麼幾分鐘的時間，資本家這邊的發言人拍了拍麥克風，會場一下子又安靜了不少。

“在這我提供一個全新的方案，實際上它源自於最初的‘家庭作坊’模式，林奇先生是它的創始人。”

“我們直接跨過那些沒有必要的環節，由工人們和我們直接進行合作，我們不再是僱傭關係，而是合夥人關係。”

“我們共同生產商品，商品售出後的利潤按照我們簽訂的合同進行分配。”

“這種合作模式最好的地方在於我們雙方都需要承擔相同的風險，可能存在的損失讓我們更緊密的團結在一起。”

“只要我們能賺錢，那麼工人也就一定能夠賺錢。”

“如果各位對這個提議不滿意，那麼我還是建議我們按照計件制來結算薪水，這是目前我認為，也是我這邊諸位認為最適合避難所中工廠運作的模式了。”

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他說完之後會場又出現了大聲的議論，在大蕭條時期，林奇搞出的家庭作坊模式其實還是很吸引人的。

能和資本家們合作，而不是受僱，對於始終渴望跨越階級的工人們來說也具有很強的誘惑力。

合作賺錢……

或許是一條路子。

工會的人都皺起了眉頭，如果工人直接和工廠合作，那麼就不再是結算薪水，而是“分賬”。

這讓一直以來深入勞資各個環節深處的工會，就很難找到新的切入點去幹涉工人們的決定。

現場的討論很熱烈，電視機前的觀眾們討論得也很激烈，每個人都希望自己能夠成為資本家，以前他們沒有機會，但現在，他們似乎看到了一點希望。

工人階級其實對這個提議很感興趣，只要能談妥分賬的比例，哪怕沒有工資他們也未必會拒絕。

這些年裡資本家們創造了一個又一個的商業奇蹟，以前那些奇蹟和他們沒有任何關係。

但現在，有一絲可能他們也會成為奇蹟中的一部分！

哪怕是百分之一，也比拿死工資要來得好，至少他們中不少人是這麼認為的。

現場的討論聲越來越大，始終沒有停下來的趨勢。

工會代表一直在告訴所有人，這是“陷阱”，但工人們卻不這麼認為。

看著對面陣營的人因此激烈的討論，資本陣營這邊的發言人和資本家們都露出了一絲若有若無的笑容。

這就是他們最擅長的領域，是他們的主場，只要工人們走進來，就不可能贏！

因為工人陣營始終拿不出一個都同意的結論，所以在二十分鐘後，這個議題被暫時略過。

後續會採用擴大討論的方式，讓更多代表來單獨討論這件事。

只是大多數人都低估了新時代下生產模式的變化，隨後資本家們提起了“合作輪休制”。

在工廠的工作崗位不足夠所有需要工作的人工作時，一大部分家庭在獲得工作一定時間後，就會自動的進入休息期。

當其他沒有工作和收入的家庭，開始為工廠進行工作。

這樣一個可以僱傭一千人的工廠，完全可以讓三千名工人都輪流得到工作的機會。