第445章 企業文化 (第2/3頁)

放下表格，看著林奇，“太多了，林奇先生，我的意思是我們不需要給他們這麼多錢，他們就能夠為我們工作，有這些錢，我們完全可以僱傭更多的人。”

“如果你害怕他們偷懶或者做其他事情，我們也可以加入競爭機制，讓他們充滿危機感，沒有必要給他們這麼高的薪水！”

阿斯爾其實還有一種擔憂，一旦這些工人習慣了拿高工資，以後如果要調整他們的薪水，就會出事情。

林奇輕笑了幾聲，“阿斯爾，我的朋友，你見過我做蠢事嗎？”

阿斯爾沒有繼續勉強，基於他對林奇盲目的信任甚至是崇拜，他又看了看這份檔案。

再次看的時候比剛才又有了一些新的感受體驗，或許……這裡面有些他不瞭解的東西，這可能就是林的“魔力”。

阿斯爾很快就帶著任務走了，他要到整個行省內各地宣傳招工的政策並且招收一些工人，為了避免再發生之前那樣的事情，林奇讓上士安排了一些人保護著阿斯爾這行人。

其實他擔憂的問題，林奇早就考慮過了。

維護權益最正確，也是最合適的途徑，就是有一份到任何地方都能站住腳的合法法律檔案。

在具備了合情、合理、合法的基礎上，哪怕林奇做的稍微過分一點，其他人也不會說什麼。

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這些人只要加入了林奇的公司，他們就會簽訂一份協議，從最低階的工人開始，日薪制的那種，到最高階的工人，僅僅是時間跨度，就要十五年。

除此之外三級以再晉級都需要完成一些任務，就像是聯邦某些桌面角色扮演遊戲中的“晉升”，需要關鍵道具。

而在這裡，他們則需要有一些固定的指標，比如說他們的專業技術符合聯邦技術相關的標準，能夠成為“高階技術工”，以及接受公司的各種委派任務，比如說委派他們去其他的國家工作等等。

有些事情容易做，比如說被派遣到國外工作，但有些不那麼容易，比如專業上的提升，不只是有錢就行的，還需要有足夠的關係。

如果真的有人能在這裡堅持十五年，那麼即便林奇，或者公司的管理層對他們可能有時候不那麼客氣，他們也會忍氣吞聲，就更別說他們主動找茬偷奸耍滑了。

要知道林奇不僅有充滿了關懷的善意，也有父愛般的懲戒，一級以上的工人，即週薪制或者月薪制的工人犯錯，他們的等級會降低到日薪制的程度重新開始。

無論他們為公司付出了多少，只要公司認為他們的過錯無法被原諒，那麼他們就會丟掉自己所付出的一切。

而且這是一套極為有效的，具有了篩選機制的選拔體系，越來越長的結薪週期會讓那些可能一開始只能承受一點點的人，變得可以承受的越來越多，直至他們符合資本家們的需求。

當一個人在某件事上付出了太多的時間成本，並且寄託了某種希望和信念之後，他們就離不開這個東西了。

一百天時間，足夠篩選出那些能夠任勞任怨的人，也許一開始還有些人能混進週薪制裡，但隨著制度的變化，他們最終將會被同化成同一種人，老實人。

只要聽話，就能和公司一起賺錢。

以前想不到的天價工資，還能出國務工，甚至有可能還會有外派補貼，這可是天堂中的生活！

人生的變化由此開始步入下一個階段，這個，大概就是所謂的企業文化？

第二天上午，快到十點鐘的時候，林奇已經在會客廳等著了。

不得不說德拉格省督還是很會享受的，在茂密的樹林中有一個像是宮殿一樣的建築群，大開大合的風格以及全開放的結構。

坐在木質藤椅上，當然