第1666章 你會怎麼做？ (第3/3頁)
據工種的不同，工人技術掌握的不同，對崗位進行重新的定位和分配。”
特魯曼先生又問道，“伱不害怕因為這些工人們有了終身的保障，不能持續的在你的工廠裡為你工作了嗎？”
“他們有可能幹一段時間就會離開，不會長期的工作，有些崗位會始終缺少人……”
這也是今天聽證會上資本方的問題，一旦勞動階級從漫長的社會保障制度中解脫出來，他們有可能就不會再像過去那樣“任勞任怨”。
特別是對那些繳納足期的，他們稍微有一點不滿意，直接就罷工或者離職。
他們一個人這麼做，對企業的生產來說不會造成任何的影響。
怕就怕在他們的帶動下，會有更多的人被煽動起來。
同時崗位不斷的空出來，這對企業生產的連貫性也非常的不利。
對於這個問題，林奇倒是沒有什麼太大的感覺。
“其實我們在納加利爾那邊已經解決了這個問題……”
看著特魯曼先生一臉的求知慾，他沉吟了些許時間，解釋了起來。
“在納加利爾，我們把工作崗位分成了三種。”
“第一種，任何沒有接受過任何就業培訓或者崗位培訓的人，都可以輕鬆勝任的工作。”
“他們只需要簡單的觀察，熟悉一兩天時間，就能勝任他們的崗位內容。”
“這部分的工作崗位的薪水，是最低的，因為誰都可以完成，我們不在乎誰來了，或者誰走了。”
“第二種，技術類崗位。”
“這些崗位的工資要明顯高於第一種崗位，並且對技術有一定的要求，他們會是技術骨幹成員。”
“我們借錢給他們去接受培訓，並且簽訂長期的勞務僱傭合同，保護我們雙方的利益。”
“法律和規則約束了我們彼此的權力和義務，這也保證了他們不會輕易的離開工作崗位。”
“第三種，管理類崗位。”
“有時候……你知道，對付納加利爾人最厲害的不是我們，或者其他外國人，而是納加利爾本地人。”
“更高的薪水，甚至有可能能拿到一部分分紅，就算我們讓他們離開，他們也會想盡辦法留下來……”
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