第295章 變化 (第3/3頁)
性化的管理，友善的方式，獲得工人們的友誼，在一種相對和諧的環境中共同努力。
但其實並不是這樣，內爾一開始的時候也和那些工人們一起工作，他以為這種身先士卒的做派會讓工人們自發的賣力起來。
他提高了工人們的待遇，讓中午的午餐裡有了大塊的牛肉粒，還給他們發放了免費的果汁和水果。
但是這些工人們除了說他是個“傻嗶”外，工作並不會變得有多麼的積極，有些人還暗地裡嘲笑他這是在演戲，作秀。
然後他終於明白瞭如何利用規則和懲罰去約束這些懶散的工人，效益來自於敬畏，而不是熱情和友誼。
這是一個管理者從幼稚到成熟的必經之路！
內爾和塞拉迎接了林奇，塞拉拉著林奇的手說了一會話之後就去為男人們準備晚餐，內爾和林奇則留在了客廳裡。
看著內爾穿著光鮮亮麗的衣服，這與他幾個月前破舊寒酸的著裝有著鮮明的對比。
“有什麼需要我做的？”，內爾隨口問道。
當了幾個月建築公司的經理，內爾逐漸的明白了一些東西，他覺得林奇不會無緣無故的來拜訪他。
林奇稍稍調整了一個舒服的坐姿，點著頭說道，“的確有點事情，記得兩個月還是三個月前的那件事嗎，你以前工作的工廠，那些小偷……”
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