第1033章 企業改制 (第3/3頁)
的方式送到了國防部，國防部在檢視了這些檔案之後，也沒有說可以或者不可以，就像是不知道那樣。
他們這次理虧，總覺得自己安排的人能輕鬆的戰勝，結果死傷這麼慘重。
林奇有意見很正常，所以這些不觸碰核心問題的改變，他們也就同意了。
不說話，本身就是一種態度。
和公司體制改革一同而來的，還有工資結構的調整。
原本工資的結構就是底薪加補貼加獎金，當時員工比較少，大家都連軸轉。
沒有什麼人可以不幹事白拿工資的，但隨著接下來的攤子鋪開，分工明確，有些人就會處於那種不幹事光拿工資的，所以這部分也要進行改革。
會議室中所有管理層對薪資的改革沒有什麼意見，在他們看來，其實這部分的變化不大。
與此同時，黑石安全也開始向全社會招募一些願意拼命的人，有參加過正規軍事培訓的，比如說退伍軍人，各地的民兵。
外勤底薪五百起步，後勤只有四百，員工的級別帶來的差距，將體現在任務補貼上。
降低了最低工資卻提高了補貼的收入，那些在戰場上奔波的人不僅不會有什麼利益的損害，甚至他們拿到的比以前還要多百分之十左右。
倒是那些不會到前線去的員工，工資就直線下降了，四百塊錢的底薪加上少量的補貼和獎金，可即便如此，林奇也認為他們的工資不算低。
畢竟在人家只能拿到三百塊的時候，他們已經能拿到四五百塊或者更多，兩倍於布佩恩的最低薪資標準，這已經是高薪了！
像是在一些偏遠的地方，比如說塞賓市，這可能都接近三倍最低標準了！
總之，改革必須進行，不僅公司體制要改革，人們的意識也要改革！
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