第2016章 (第1/3頁)

一場會議解決了不少問題，有關於勞動者繳納的養老金，以及他們是否有知情權和是否可控的問題。

前段時間一家企業將員工繳納的養老金連帶著監管賬號裡的保證金全部挪用，然後申請破產的事情鬧的比較兇。

上百名工人到處討要說法，因為在戰爭期間，一切都為戰爭服務。

加上社會上明顯缺少勞動力，最終這群人的問題在高強度的新工作下，聲音逐漸變得微弱起來。

但微弱，不代表沒有問題，工人們包括工人工會都在積極推進社會保障制度改革法桉的可靠性。

今天這場會，也是由工人工會最先提交發起的，他們代表了工人階級的利益，雖然他們本身未必是工人出身。

到會議結束時，確定了好幾件事。

第一，企業工人，公司員工等繳納給公司的養老金，必須獨立存放在單獨的賬號中，必須受到金管會的監管。

企業使用這部分資金時，需要提交書面的檔案給金管會進行稽核。

透過後，他們才能夠調動這部分資金。

而不是像現在這樣，沒有什麼約束力，大家都能自由的使用。

第二，向企業繳納養老金的員工，工人，對這筆錢的使用方向有知情權。

企業只要呼叫了這部分資金，就必須向全體員工說明這筆錢要用到什麼地方，怎麼用，以及產生什麼樣的後果，最後如何讓資金流回監管賬戶。

當然為了避免出現一群人同意，一個人不同意之類存在糾紛的可能。

每個企業都必須成立一個由員工為主導地位的群體，這個群體進行投票的結果，決定最後企業能不能用這筆錢。

其他的，也有一些被修正的地方，繼續加大對企業資金流動的監控和可追朔性。

至於工人代表最後談及的醫療保障問題，則還沒有納入到議程當中，這是一個比較繁雜漫長的過程。

只有解決掉目前手中的工作之後，聯邦政府才能抽得出手，來嘗試解決這個問題。

只是嘗試！

“醫療集團開發一款新型特效藥，不提時間的消耗，僅僅是在金錢的使用上，就有可能高達上千萬，甚至是幾億！”

“如果加上漫長的開發週期，成本可能會更高。”

“貿然的談論這個問題會引發醫療集團的不滿，你知道，大家都在迴避這個問題。”

“你主動去碰它，不是一個好選擇。”

在特魯曼先生的辦公室裡，林奇正在勸說特魯曼先生放棄他不切實際的想法。

教育改革，社會保障制度改革，這些能執行下來，並不是沒有原因的。

教育改革的問題要分兩個層面來看，一部分人在意的是自己的孩子能夠得到什麼樣的學歷。

而另外一些人，則更在意自己的孩子能夠在學習過程中，認識什麼人。

它之所以能成功，是因為目前的改革本質上是在教育核心利益外，重新開闢了一塊不涉及核心利益的版圖。

再怎麼折騰，都不會動搖教育集團的核心利益，同時又能滿足平民對教育和高學歷的渴望。

對像聖和會這樣的院校來說，那些他們從來都不考慮的學生上了林奇的平民大學，他們以前不在乎，現在也不在乎。

所以他們不會對教育改革發表不滿。

社會保障制度也是，說對它進行改革是錯誤的人有，但絕對不多。

反倒是很多人嘴上說不好，實際上還是非常喜歡這個政策的。

因為企業也需要承擔一部分養老的責任，同時員工繳納的自由養老金會進入公司的專門賬戶裡，這無疑為公司增加了抗風險能力。

這等於企業少支出了一