第113章 制度探討 (第2/2頁)

隊員進行組織培訓的話根本抽不出時間和能力。”

“阿彌陀佛...”悲鳴嶼行冥繼續補充了起來。

“這也是之前隊內為什麼要採用繼子制度的原因，柱本身事務繁忙，再加上普通隊員之間天賦不一，如果對每一個都進行精細培養的話，會使得柱難以為繼的。

所以也就只能使用繼子制度，培養那些有天賦的隊員。”

“原來是這樣！”煉獄杏壽郎聽到了兩位柱的解釋，點了點頭。

定一開口道：“我也並不是想讓大家對每一個隊員進行精細化的培養。

而是想讓大家講自己修煉的經驗整理匯聚成冊。

然後再由總部安排，分批次的召集隊員到某一個位置進行為期一段時間的培訓。

就像獵鬼任務一樣，由總部協調，鎹鴉通知，隊員到指定地點參加培訓。

培訓人員如果能夠是柱級的成員就最好了。

如果不行的話，那麼退役的柱、培育師之類的也是可以的。”

聽到定一的話後，眾人默默低頭思考了起來。

不久，產屋敷耀哉開口道：

“這的確是個不錯的方法，之前隊內的話，的確是比較疏忽普通隊員的培養，這一塊的話後面我會想辦法抓起來的。”

說到這，產屋敷曜哉目光看向定一笑著說道：“而且這個方法對於柱級也是有用的吧！”

定一點了點頭，“沒錯，柱級也可以從其他人那邊學習一下經驗，看看是否有適合自己的訓練方式。”

定一頓了頓，繼續說道：

“對於提升柱級成員的實力的話，我還有一個建議！”

產屋敷曜哉看向定一，微笑著說道：

“定一有建議的話，可以直接說的，我非常樂意聽到大家能夠向我向鬼殺隊提出建議。”

定一點了點頭，開口道：“我將這個制度稱為柱對戰。”

“柱對戰？”

定一點了點頭，“我們每半年會舉行一次柱合會議。

可以在舉行完柱合會議後，讓柱在總部呆個兩三天。

期間，可以允許柱級成員互相切磋。”

說完，定一又補充道：“這也不是為了爭強鬥勝。

而是因為同為柱級，雙方之間的對戰對於雙方而言都是有益處的，能夠幫助雙方更好的進步。”

聽到定一的建議，產屋敷曜哉低頭沉思了起來。

鬼殺隊一直有著一個隊規，是不允許隊員之間互相爭鬥。

鬼殺隊的成員大部分都是年輕人，而切磋的時候難免會出現受傷的情況，很容易打出真火，到時候鬼還沒消滅完反而開始內鬥就不好了。

因此鬼殺隊一直都是禁止隊員之間互相爭鬥的。

當然，這只是明面上的， 你要是兩個人關係好，想靠著互相切磋進步也是可以的，只要不要去舉報就行了。