第171章 女士，我們又見面了！ (第3/3頁)
用於高階款型生產小組可能會對目前的工作產生干擾。如果從其他的廠房調配太多職員，可能會影響整體生產速度。\" 我想還需要額外招新人填補這個空缺。”
林有才微笑著贊同：“那就招吧，製衣廠本來就需要大量勞動力，越多越好的。” 然後他又補充了一些設立新部門的想法，並討論了預算問題。
……
二人邊討論一邊走到了第八廠房，進入了裡面他注意到製衣的車間不同於他們過去熟悉那種重型製造企業的工廠。
進入廠房後看到的便是排滿工作臺，每個工作臺後面都有一個忙碌的女工，一臺臺縫紉機器飛快旋轉，“噠噠”的聲響在耳邊不絕，給人一種忙碌且生機蓬勃的感覺。
林有才轉過頭看了李麗一眼，只見她微微一笑。
突然，一個女工在操作檯抬起頭望向這邊。她見到是他們兩人，先是一怔隨後目光停留在他們身上，嘴唇輕微張合卻沒有發聲。
林有才對她輕輕點首便繼續向前走去。
……
林有才分別參觀了第八、第五以及第一廠房，總體印象良好。所有的工人專心敬業積極投入其中。
只有各車間的一些負責人員過來問候了下，並伴隨總經理一起走了一遍。
當他們走出來之後林有才忍不住提出疑惑，“她們的積極性是怎麼培養起來的？”
面對他的詢問李麗露出得意的表情，她笑答：
“很簡單啦，這裡採用的是計件工資制，工作得越多報酬就越多。”
公平、公正、公開！
不過，這隨之而來也會產生一個問題……
想了想，張明智說道：“那如果有人貪圖速度，質量卻不過關，做的很糙呢？”
李靜怡搖了搖頭，輕輕嘆了口氣。
這種情況卻是存在的，這也是為什麼我要將每個環節 ** 分配，分工明確的原因。首先是可以儘量保證每件成品的質量不會相差太大，保持一致的標準。其次，如果一個人長期反覆去做同一個操作步驟的話，他們的技術會快速提高，而且相對穩定。即使是粗製濫造的情況下，質量也會保持在一個相對穩定的低水平，總體上仍然在一個可以容忍的範圍內。”
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