第204章 深化改革二 (第1/2頁)

師捷當副院長的時候，總務處就沒人敢和他較勁，現在當上一把院長了，這些人就更不敢放肆了 。他們知道師捷院長是對的，包括他當副院長時就知道他的想法是對的。只是那時候有翟志國副院長和師捷副院長抗衡，文得君院長態度曖昧，所以他們才有恃無恐。

現如今不行了，師捷院長完全掌握了醫院的權力。他下定了改革的決心，恐怕沒有任何力量可以阻撓改革的程序和改革的深度。

總務處只能在內部搞得沸沸揚揚的，對外幾乎沒有任何不適當的言論。在這種政治態勢下，能夠保住在第一人民醫院的一碗飯就很不錯了，再想著仰仗權力作威作福，恐怕是天方夜譚了，除非他們的思維不正常。

武英副院長熬了幾個晚上，才把醫院後勤改革方案擬定出來了。她的確是做事的一把好手，為了這套方案，她查閱了全國各大醫院醫院後勤改革的論文和經驗介紹。結合了醫院的實際情況和師捷院長的指示，儘量把方案擬定得具有可操作性。

師捷院長拿到這套方案，對武英副院長的文筆和思路大加讚賞。但師捷院長提醒她說：“這麼大的工程一步到位恐怕有困難，不如分三步走。”武英副院長拿著筆記本等待師捷原院長的指示。師捷院長思索了片刻接著說：“第一步先徹底完成後勤服務社會化改革，把現在總務處在管的所有專案都設計成社會化的模組。”

武英副院長邊聽、邊記、邊想，她在思索著一個重要問題，難道製氧站和中心變電以及醫療裝置維修也要承包出去嗎？那可是醫院保障系統中最敏感的神經啊，如果失去控制問題很嚴重。

武英副院長提出了自己的疑問，擔心這些重要環節承包出去醫院會失去對這些專案的控制。

師捷院長說：“你的擔心和當時翟志國副院長在常委會上提出來的疑義是一樣的。到底是擔心裝置還是擔心操作裝置的人吶？”武英副院長一聽把自己和翟志國副院長相提並論，心裡就開始打鼓了，自己到底在維護什麼？難道只有醫院的職工才是最安全可靠的嗎？上一次製氧站發生造成病人因斷氧氣而亡故的事故，不就是醫院的職工失職造成的嗎？

醫院職能科室的職責是監管、當導演，而不是直接下場當演員。

師捷院長將醫院近些年的用工弊端和武英副院長進行了分析、探討：首先醫院職工越來越多，退休的速度趕不上招工的速度。即便如此，醫院各部門依然工作中缺少人手，為什麼吶？其次個別老醫生只是上午上班，下午就由一些實習生代替出門診。美其名曰是搞科研需要固定的時間，但全院這些年鮮有科技成果，為什麼吶？第三無論是是醫生、護士還有行政後勤的職工，不到退休年齡就退居二線，所謂二線就是居家辦公了。然後再招一些替代的人員補充到各部門中去，但他們的待遇依舊。

師捷院長氣憤地說：“一方面人力閒置、人浮於事，另一方面要大量地招工，這難道不是悖論嗎？哪個單位經得起這樣折騰。”武英副院長也附和說：“是啊，只羨慕深圳醫生的工資高，就沒想過為什麼人家拿高工資？他們工作多長時間，咱們的醫生工作多長時間啊？”

接下來師捷院長又將企業的用工方式介紹了一遍：第一、企業除了專案經理以外都有崗位，而且是滿負荷工作。有的崗位還兼著其他工作，但他們樂此不疲，為什麼？第二、一個物業公司的員工，醫院一年充其量付出三萬元物業費即可，什麼社會保險、勞動保護、勞務糾紛等一概不需要醫院出面處理。而醫院用一個合同工，一年累計要付出將近十萬元的費用，但他們還是不滿足，各工種互相攀比，全院職工就沒有對現行工資待遇滿足的；第三、醫院職工從入職那天開始就認為端上鐵飯碗了，沒人敢輕易開除他們。工作超過三年就開始躺平了，醫院就成了一潭死水。在物業公司