第205章 深化改革三 (第1/2頁)

鐵爪興高采烈地將這個好訊息告訴了分公司桂總，他認為桂總一定和他一樣對這件事非常感興趣。但桂總接到資訊以後，並沒有王鐵爪想象的那麼興奮，因為在這之前梁總就告訴他，接下來醫院放出來的專案是塊燙手的山芋。專案很好但職工不好管，都是醫院多年積累下來的老員工，每個員工在醫院的資歷比院長還老。這些人一身的毛病，而且都是長期合同工，不能開除。

王鐵爪知道這些情況，但他認為又不是第一次接管這些人，沒有什麼可怕的。

中心變電室共有十七名員工，殘疾人一個，是在工作中致殘的。別說開除，就是批評一句都和你玩命。醫院老醫生、老護士的後代佔三分之一，這些人是不能動的，因為當時是為了照顧退休的老職工才安排進來的。關鍵是這群人不幹活，還總是找事。其他人都是七拐八拐的關係送進來的，到底是誰的親戚也說不清。

供熱站的情況和中心變電室基本相同，都不是從學校招聘過來的職工。製氧站的幾個職工王鐵爪都熟悉，班長周文寶是從物業公司過去替代賈曉晨的，所以他能給王鐵爪緩解一些壓力。

武英副院長通知王鐵爪，這些專案不再招標，只做專案增項處理。武英副院長指示王鐵爪半個月以內做好接管的準備。

王鐵爪決定到分公司去一趟，過去要是專案有增項的資訊，桂總都是滿心歡喜的，這次怎麼不冷不熱的，他要搞清楚這中間出了什麼問題。另外要接管變電室專案必須配置更專業的高壓主管，目前只有第二人民醫院的王偉適合這個崗位，他想透過桂總把王偉協調到第一人民醫院工程部來。

王鐵爪見到桂總和往常一樣很尊重地打招呼，但桂總卻擺起了官架子，完全沒有了往日的謙卑的樣子。這種情況也不能問，到底出了什麼狀況？王鐵爪把協調高壓主管的事向桂總作了彙報，桂總面露難色地說：“都是平行專案，怎麼好拆鄭偉的臺吶？”

王鐵爪雖然心裡很不高興，但為了接管中心變電室還是忍氣吞聲地說：“正像領導說得那樣，下一步接管的職工都不好擺弄，至少接管的人很專業，現在咱們青城分公司也就王偉主管能拿住他們。”

桂總頭也沒抬，漫不經心地說：“師捷不是當了一把院長了嗎？這點事還擺不平？”聽了這話王鐵爪恍然大悟，原來癥結在這裡啊。他腦子靈活，馬上就知道該怎麼處理這件事了。

王鐵爪往前挪了挪椅子說：“這次來還有一件重要的事要向領導彙報，師捷院長說，哪天有時間和桂總在一起坐坐。”王鐵爪說完留心看桂總的表情，雖然這個時候桂總依然表情嚴峻，但態度明顯緩和了很多。

王鐵爪內心很不舒服，這些領導都是一路貨色。為了達到自己的目的有什麼事不直接說，就知道擺臭架子。看來如果近期不能安排桂總和師捷院長見面，王偉主管的事還是免談。

王鐵爪懷著滿腔的憤懣回到了第一人民醫院，他在想，“自己這是為誰呀，老大防著、老二擺臭架子，到底這件事還有沒有必要做下去呀”？透過樑總、周總、桂總的一系列的針對，再看這一年自己的付出。王鐵爪又開始考慮退路了，他不能久居人下，這樣也太委屈了。在這之前他已經有過一次動搖，但他說服了自己。看來給別人打工永遠就是這種狀態，你平庸領導想換掉你，因為你阻礙了公司前進的步伐。你稍有光鮮亮麗，領導就擔心你會不會有異心，有朝一日取而代之。

王鐵爪一直就這麼糾結地活著，如果他沒有思想、沒有能力還好。每天忍氣吞聲地工作、生活也挺好，偏偏他這兩樣都有。即便是裝瘋賣傻，人家依然會圍追堵截他，這叫什麼事兒啊？

王鐵爪要接管中心變電室，越不過去的一個人就是常理科長。這一年中王鐵爪最頭疼的甲方科長就是他，常理科長不僅專業上