第320章 灌輸正確的人生觀 (第2/2頁)
、耽誤正事，因此對於這種情況我們絕對不能夠麻痺大意或者掉以輕心！
自龐鳳剛踏入玉升集團那一刻起，他對這裡的整體印象還算不錯。
而隨著時間的推移以及深入瞭解後，他發現部分人的思想層面仍然存在著一些問題：例如“在不在其位，不謀其政” “事不關己，高高掛起”等消極思潮與現象時有出現。
這使得大家在工作時缺乏應有的前瞻性思維，僅僅滿足於按部就班地執行任務，卻不願積極主動地尋求創新突破；更糟糕的是，由於害怕出現失誤從而遭受牽連責罰，許多人都選擇墨守成規、因循守舊，這種傳統陋習可謂是根深蒂固。
面對如此棘手的狀況，龐鳳剛並沒有採取簡單粗暴的指責批評方式來解決問題。
畢竟，明哲保身這種觀念在中國已經流傳了數千年之久，可以說是一種難以根治的痼疾。
又怎能奢望它能在短時間內被輕易地連根拔起呢？所以，要想真正改變這種現狀，關鍵在於正確的引導——這就像是一劑溫和有效的良藥，能夠在不知不覺間幫助人們消除那些深藏於內心的陳舊弊病。
不過，這個過程需要耐心和時間，操之過急往往難以取得理想的效果。
毫無疑問，龐鳳剛懷揣著宏偉的夢想，立志將玉升塑造成為一艘能夠劈波斬浪、勇往直前的超級航母。
龐鳳剛深深地明白，若要實現這一目標，“人”無疑是最為關鍵的核心要素。因此，他決心打造一支強大的團隊，讓每一個成員都能發揮出舵手般引領方向的重要作用，個個都成為行業內的精英翹楚，人人皆可成為激勵他人前行的鮮明旗幟。
眾所周知，想要改變一個人的行為舉止相對而言較為簡單，但若是企圖觸及並重塑其內在的靈魂深處，則可謂困難重重。
倘若不付出實打實的努力與心血，恐怕最終只能是事與願違、好夢成空。
儘管當今社會中的眾多企業對於傳統的思想政治工作方法論已不再像過去那般重視，但實際上我們絕不應小覷其所能產生的巨大影響力。
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