第66章 再次佈局 (第2/2頁)

的角色與功能也亟待充實與強化，以更好地統籌全域性、引領未來。當前，環宇科技公司正站在一個新的起點上，準備開啟新一輪的擴張與升級，透過成立新的業務子公司，進一步拓寬業務領域，提升綜合競爭力。

環宇科技房地產開發公司：面對房地產市場的廣闊前景，環宇科技公司決定成立環宇科技房地產開發公司，專注於公司所屬土地的開發與銷售。這家新公司將充分利用公司在土地資源方面的優勢，結合市場需求，精心規劃、設計並打造高品質的住宅、商業及綜合專案。同時，房地產開發公司還將積極探索新的開發模式和合作方式，以創新驅動發展，為公司帶來穩定的現金流和豐厚的利潤回報。

環宇科技電子公司：在科技日新月異的今天，環宇科技公司緊跟時代步伐，決定成立環宇科技電子公司，專注於Vcd的研發、生產與銷售，並著眼未來，佈局mp3、電腦、數碼相機等前沿電子產品的研發與生產。電子公司將依託公司強大的研發實力和市場洞察力，不斷推出具有自主智慧財產權的高效能電子產品，滿足消費者對高品質數字生活的追求。同時，電子公司還將加強與國內外知名企業的合作與交流，共同推動電子資訊產業的繁榮發展。

總公司的角色與功能：隨著新業務子公司的成立與發展，環宇科技公司總公司的角色將更加重要。總公司將作為戰略決策中心、資源配置中心和文化傳播中心，為各分子公司提供強有力的支援與保障。在戰略決策方面，總公司將密切關注市場動態和行業趨勢，制定科學合理的發展戰略和規劃；在資源配置方面，總公司將最佳化資源配置結構，確保各分子公司獲得必要的資金、技術和人才支援；在文化傳播方面，總公司將積極倡導和弘揚企業文化精神，增強員工凝聚力和向心力，推動公司文化的傳承與創新。

隨著公司的快速發展和業務的不斷拓展，公司的人員結構也需要進行相應的調整與最佳化，以確保各項工作能夠高效、有序地推進。針對當前的情況，我們提出以下人員調整方案：

出版公司人事調整：趙慶陽，鑑於老趙在出版公司期間的出色表現，特別是在立輝同志因需充當“救火隊員”角色而暫時離開時，出版公司業務依然能在他的主持下穩步推進，我們提議由趙慶陽擔任出版公司的一把手，全面負責出版公司的運營與管理。

環宇科技公司高層調整：許立輝，鑑於立輝同志在公司發展中的突出貢獻和綜合能力，提議他出任環宇科技公司副總經理，並主持公司的日常工作。這一調整將更好地發揮他的領導才能，推動公司各項業務的全面發展。

天潤公司及新成立子公司的人事任命：王棟，在天潤公司的工作表現卓越，能夠很好地貫徹林峰的各項要求，推動了天潤公司的快速發展。因此，提議由王棟出任新成立的環宇科技房地產公司的副經理，並主持該公司的日常工作。肖啟銘總工，考慮到房地產公司對專業技術的高要求，建議將建築公司的肖總工調至環宇科技房地產公司擔任總工，利用其豐富的建築經驗和專業知識，為房地產公司的專案開發提供有力支援。尹卓副院長，同時，為保持建築公司的技術實力和管理穩定性，提議由尹副院長接任建築公司的總工職務，繼續領導公司的技術團隊，確保建築專案的順利進行。

環宇科技公司財務總監調整：三嬸蘇美娟，鑑於三嬸在財務把控方面的精準度和高效性，提議將她調至總公司擔任財務總監，負責整個集團公司的財務規劃、監督與管理工作。這一調整將進一步加強公司的財務管理能力，確保財務穩健執行。

綜上所述，本次人事調整旨在最佳化公司資源配置，提升管理效率，推動各項業務持續健康發展。我們相信透過這一系列調整，環宇科技公司將迎來更加輝煌的未來。另外就是電子公司還缺人員配備。