第111章 幹部選拔風波 (第1/2頁)

馬偉傑擔任縣委書記後，深知幹部隊伍建設對於縣域發展的重要性。他決定按照幹部管理許可權和規定程式，對縣裡的幹部進行一次全面的考核和調整，以選拔出真正有能力、有擔當的幹部。

在初步擬定的幹部考核方案中，馬偉杰特彆強調了工作業績、廉政表現和群眾滿意度等方面的重要性。然而，這個方案卻引發了一些爭議。

縣教育局局長李華找到馬偉傑，神情焦急地說：“馬書記，這次考核方案對我們教育系統的幹部要求是不是太高了？畢竟教育工作的成效不是短期內能體現出來的。”

馬偉傑表情嚴肅，回應道：“李局長，教育是百年大計，我們不能因為短期內看不到明顯成果就降低對幹部的要求。真正優秀的教育幹部，是能夠在各種困難條件下堅守職責，為孩子們創造更好的教育環境的。”

為了確保考核的公正和全面，馬偉傑每天都忙碌於查閱幹部的工作資料，還親自到各個部門和鄉鎮進行實地調研。

在青山鎮，馬偉傑與鎮黨委書記張華進行了深入交流。

“張華同志，你在青山鎮工作也有幾年了，談談你對鎮裡發展的思路和遇到的困難。”馬偉傑問道。

張華認真地回答：“馬書記，我們鎮這幾年在農業產業化方面取得了一些成績，但在基礎設施建設和人才引進方面還存在很大的不足。”

馬偉傑微微點頭，接著問道：“那對於鎮裡的幹部隊伍，你覺得哪些同志表現突出，哪些還需要進一步提高？”

張華思考片刻後，謹慎地回答：“民政辦的小王工作勤懇，認真負責；但財政所的老李工作積極性不高，可能需要調整崗位。”

馬偉傑一邊聽一邊記錄，心裡對青山鎮的幹部情況有了初步的瞭解。

在考核過程中，關於幾位熱門候選人的爭議不斷。有人反映副縣長候選人王力在之前的工作中存在一些違規操作，而另一位候選人劉敏則被質疑工作能力不足。

馬偉傑對此高度重視，立即責成紀委成立調查組進行核實。

“一定要查清楚事實真相，不能冤枉一個好乾部，也不能放過一個有問題的幹部。”馬偉傑對紀委書記王強說道。

經過深入調查，發現王力的違規操作只是一些誤會，但劉敏確實在工作能力上存在一定的欠缺。

在幹部選拔會議上，各方意見激烈交鋒。

“我認為王力雖然有誤會，但他的工作成績還是有目共睹的，應該給他機會。”一位常委說道。

“可是劉敏的工作能力確實讓人擔憂，不能僅僅因為資歷就提拔。”另一位常委反駁道。

馬偉傑認真傾聽著大家的發言，最後堅定地說：“幹部選拔要以能力和品德為首要標準，王力同志經過調查沒有實質性問題，工作成績突出，可以提拔為副縣長。劉敏同志暫時不適合當前崗位，需要進一步鍛鍊和提高。”

這次幹部選拔工作結束後，新的領導班子迅速投入工作，各項工作有序推進。

然而，不久之後，又出現了新的問題。一些沒有得到提拔的幹部心生不滿，工作消極怠工。

馬偉傑得知後，立即召開了全縣幹部大會。

“同志們，幹部選拔是為了更好地推動工作，不是為了滿足個人的私利。沒被提拔的同志要從自身找原因，努力提高自己，而不是鬧情緒。組織會給每一個努力工作的同志機會。”馬偉傑的話語擲地有聲。

同時，馬偉傑也加強了與這些幹部的溝通交流，瞭解他們的想法和困難，鼓勵他們振作精神。

在接下來的日子裡，馬偉傑繼續深入基層，關注幹部的工作表現和群眾的反饋。

他來到一個村莊，與村民們拉起了家常。

“老鄉，