第101章 正式任職 (第3/3頁)
任秘書科科長（試用期一年……杜從海同志任市委資訊室副主任，免去綜合科科長職務；楊太秋同志任綜合科科長，免去秘書科科長職務……”
這次幹部提拔和內部交流調整涉及十幾名同志，周朝順光是念檔案就唸了幾分鐘，檔案唸完之後，他繼續說道“同志們，為了更好的推動工作，吳輝、杜從海同志不再承擔常委辦公室的工作，楊太秋、範佳成、李鈺三名同志到常委辦工作……”
周朝順剛一說完話，市委辦裡瞬間炸開了鍋，工作人員們交頭接耳，議論聲此起彼伏。
大家怎麼也沒想到，這一次的人事調整竟然如此突然，事先毫無徵兆。
然而，儘管有些出乎意料，但他們對組織做出這樣的安排倒是持樂觀態度。
畢竟，從某種程度上說，組織這樣的調整其實是在幫助他們積累和豐富個人履歷，為未來的發展打下更堅實的基礎。
在體制內，職務與工作崗位不一致的現象屢見不鮮，他們對此早已習以為常。
很多時候，一些身處重要崗位的人員若想要解決待遇方面的問題，往往會被任命擔任其他科室的職務。
此次調整中，常委辦格外引人注目。一下子就有兩名幹部調出，同時又補充進來三名新幹部。
其中有楊太秋這樣已經當了好幾年科長的人，也有範佳成和李鈺這種剛剛工作三四年的年輕人。
看到這些變化，眾人心中不禁暗自感嘆：“常委辦果然才是組織的‘親生孩子’啊！”
當然，要說這次調整中最為耀眼奪目的人物，那非柳江河莫屬。
年僅二十歲便已成為正科級幹部，這樣的成就無論是放在哪個地方，都堪稱鳳毛麟角。
在體制內，年輕有時候確實是一種巨大的優勢，它意味著更多的機會、更大的潛力以及更長的職業生涯。
大家都覺得，這位年輕有為的柳江河將來必定前途無量。
柳江河聽到任命檔案也是非常激動，不過當聽到楊太秋要到常委辦工作之後，他的興奮勁被潑了一盆涼水，心裡說道“怎麼把他弄來了，明遠秘書長不知道我和他有矛盾嗎？”
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