第60章 神秘威脅 (第2/3頁)

性，如果失去了客戶的信任，新產業園將面臨巨大的危機。

張峰提議：“我們可以主動向客戶解釋情況，表明我們正在積極應對，讓他們放心。”張峰的想法得到了大家的認可。他們決定由市場團隊負責與客戶溝通，解釋情況。

王悅也表示贊同：“對，我們還可以推出一些優惠政策，吸引客戶繼續與我們合作。”王悅提出了一些具體的優惠方案，如折扣、贈品等。“這些優惠政策可以讓客戶看到我們的誠意，同時也可以提高我們的競爭力。”

於是，新產業園的市場團隊開始行動起來，積極與客戶溝通，解釋情況，並推出了一系列優惠活動。市場部的小李和他的同事們忙碌地打電話、發郵件，向客戶們介紹新產業園的應對措施和優惠政策。“我們非常重視與您的合作，目前我們正在積極應對神秘威脅，確保公司的穩定發展。同時，我們也為您提供了一些優惠政策，希望您能繼續支援我們。”小李的話語充滿了真誠和熱情。

慢慢地，一些客戶的信心開始恢復，訂單量也逐漸回升。但神秘人的威脅並沒有停止。一天，李明收到了一封匿名信，信中寫道：“你的努力是徒勞的，新產業園註定要毀滅。除非你滿足我的條件。”

李明開啟信，裡面是一些模糊的照片，似乎是新產業園的某個重要設施。他的心中湧起一股不祥的預感。這些照片的角度很奇怪，好像是從內部拍攝的。難道我們公司有內鬼？

“這個神秘人到底想要什麼？”李明自言自語道。他的眼神中充滿了疑惑和擔憂。他不知道神秘人的條件是什麼，也不知道如果不滿足這些條件會帶來什麼後果。

管理層們再次聚集在一起，討論對策。林曉看著照片，突然說道：“這些照片的角度很奇怪，好像是從內部拍攝的。難道我們公司有內鬼？”林曉的話讓大家都震驚了。如果真的有內鬼，那麼神秘人的威脅就更加難以應對了。

他們決定對公司內部進行一次全面的排查，尋找可能的內鬼。但這並不是一件容易的事情，每個人都有嫌疑，而且神秘人可能還在暗中操縱著一切。

人力資源部的小劉負責牽頭進行內部排查。他首先對公司的員工檔案進行了仔細的審查，尋找可能的線索。“我們要從員工的背景、工作表現、人際關係等方面進行全面的分析，找出可疑的人員。”小劉的表情嚴肅，他深知這次排查的重要性。

同時，他們也加強了對公司內部的監控，密切關注員工的一舉一動。監控室裡，保安們目不轉睛地盯著螢幕，不放過任何一個可疑的跡象。

在這個緊張的時刻，新產業園的命運充滿了不確定性。他們能否找出神秘人，解決內鬼問題，恢復公司的穩定發展呢？下一章又會帶來怎樣的挑戰和轉折呢？一切都還是未知數，懸念依舊。

而在公司內部，員工們也感受到了巨大的壓力。大家都在猜測神秘人的身份和目的，同時也擔心自己會被懷疑成內鬼。一些員工開始互相猜忌，氣氛變得緊張而壓抑。

“我覺得我們應該相信彼此，共同面對這個困難。”老員工老張說道。他在公司工作了多年，對公司有著深厚的感情。“我們不能讓神秘人得逞，我們要團結起來，保護我們的公司。”老張的話得到了一些員工的響應，大家開始重新審視自己的行為，互相支援和鼓勵。

然而，神秘人的威脅依然存在。就在大家努力尋找線索的時候，新產業園又發生了一件意外的事情。公司的一個重要專案突然出現了問題，資料丟失，進度受阻。這讓大家更加懷疑是內鬼所為。

“這個專案一直進展順利，怎麼會突然出現問題呢？肯定是有人故意破壞。”負責專案的小王說道。他的臉上充滿了憤怒和無奈。“我們必須儘快找出原因，恢復專案的進度。”

李