第135章 自省 (第2/2頁)
了，好的品行也會得到成長。
每個人在工作中或多或少都會犯錯誤，都有不足和差距，就看是什麼性質的，如果是非主觀的都可以諒解，就怕是蓄意的。
假如這個人做錯了事，也要給他\/她改正的機會，絕對不要一棒子打死。 從他進入玉升集團公司以來，感覺機關的人員風氣還算是好的，總體上還沒有讓人感到惡劣不堪的。
有些工作基本都是按部就班地程式化流程，唯獨主動性還有點欠佳，不過還不至於影響到工作，大家也就睜一隻眼閉一隻眼了。
那天莫盈可跟他提到了對吳怡靜的任用想法，他基本贊同，但是按她工作的閱歷和經驗，只能任個副職。
她還需要工作中多鍛鍊多磨練，不然對她下步工作也不利。今天上午沒有特別的事，他讓莫盈可把她叫來，想和她聊聊。
事前莫盈可沒有透露任何資訊給吳怡靜，當她接到莫盈可的電話，並不清楚是為了何事，也不好意思打聽，然後坐上公汽就過來了。
一個多小時後，她到了公司總部，急匆匆上樓並敲響了龐鳳剛辦公室的門。“請進！”龐鳳剛在屋裡說。
“龐總，我到了。”
“你先坐，喘口氣歇歇。”
“我沒事，就是上樓急了點，沒事。”
龐鳳剛坐在他的辦公桌後面，沒有急於開口說話，拿起桌上的一支筆在手裡擺弄著，然後用平緩的口氣說，“你來公司也快一年了，而且一來就去了工地，怎麼樣，你覺得還適應嗎？”
“挺好的，我沒覺得有什麼，當初我也知道，幹這行的，剛參加工作都要到現場鍛鍊的，我們的其他同學也是這樣，很正常啊。”
“是的，我們在工地一起工作，也算都瞭解，我想跟你談一下工作的事。”
“怎麼了，我哪做得不對了！？”
“別緊張，不是你工作有了什麼問題，而是……”
“不會是公司要裁人吧，我工作很認真的。”
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