第59章 草擬一建議 (第2/2頁)
早落實，貫徹實施，並由龐鳳剛具體操作落實。
身負領導的信任，他心裡由衷地喜悅，同時感到了沉甸甸的責任，作為企業的老總，一定要高瞻遠矚，善於發現問題、解決問題，這樣的企業才有生命力，才會在市場經濟殘酷博弈的大潮中立於不敗之林，企業才有穩固的根基。
而龐鳳剛也從林總那裡要來口諭，莫盈可可作為首屈一指的第一執行人。
但是他沒有急於通知這個訊息給她，他要跟她再面談一次。因為他清楚地知道，做管理是一項系統工程，需要有嚴細的方法和手段，文在先武在後，既要精準又要有度，沒有一套行之有效的措施是不能取得預期的效果，整章建制是當務之急。
他還認為，一個優秀的管理者不僅要有卓越的領導能力，還要具備深入瞭解員工需求和心理的能力。只有這樣，才能更好地激發員工的工作熱情和創造力，實現企業的可持續發展。
因此，他決定與莫盈可再次會面，共同探討如何建立更完善的管理制度，以確保公司能夠高效運作並持續發展。
龐鳳剛手頭已經有了一些資料，這些資料都是現成的，可以直接使用。不過，還需要對其進行區域性補充，但由於他太忙了，無法靜下心來仔細琢磨。因此，只能等到稍晚的時候再去完成這項任務。
自從與莫盈可以來，龐鳳剛清楚地意識到她是一個極其聰明的女性，認為讓她負責這個部門最為合適。
如果在工作中遇到任何問題，他也會及時給予恰當的指導，堅信莫盈可能夠勝任這份工作。
當前建築行業普遍存在著一個共同的問題：工程專案的缺陷管理。這一問題導致企業面臨越來越大的經營風險，而且造成企業實際利益受到損害，虧損情況嚴重到令人震驚的地步。那些遭受損失的企業承受著沉重的負擔，難以恢復元氣。
這些問題無一例外都是因為粗放式管理和無度經營導致的。所謂的合作不過是披上了一層華麗的外衣或者面紗，實際上只是一種形式主義的掛靠關係。
這種風險讓人震驚，它不僅傷害了無數看似不錯的企業，甚至讓一些企業面臨倒閉或陷入無法償付債務的困境。
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