第37章 工級考核 (第2/2頁)
，要是手上有汗，沒夾緊工件，考核失敗了還是小事，萬一燒紅的工件崩了出去造成安全事故，那才是大事呢。
參加考核的師傅們小心翼翼地操作著，寧可小幅度鍛打多次調整，也不加大力度一步到位，生怕一個手不穩發生意外。
終於，二大爺劉海中完成了鍛打，夾著工件放進水中進行降溫處理。
水淬是鍛件最常用的冷卻方法之一，透過水的強制冷卻，使鍛件迅速降溫，以達到消除應力、調整組織、提高鍛件的韌性和抗疲勞性、提高硬度和強度。
等到鍛件冷卻完畢，二大爺劉海中示意裁判檢查。
經過裁判們的細緻檢查，一致同意劉海中晉升為七級鍛工。
……
考核點外面，廣播裡先後傳來軋鋼廠易中海升級為八級鉗工和軋鋼廠劉海中升級為七級鍛工的訊息。
沒錯，考核點裡裡面的話筒還連線著外面的大喇叭，為了振奮人心，提高士氣，只要考核成功的都會廣播出來。
在此之前，已經有幾批晉升成功的播報出來了，這還是今天第一次播報高階工晉升成功的訊息，一連就是兩條。
休息室裡，軋鋼廠的一眾領導們樂得合不攏嘴，不僅僅是因為新晉升了七級工和八級工，更多的是因為之前播報的新晉升四級工的數量超出了他們的預料。
對於軋鋼廠來說，高階工是保證攻堅克難作業的，真正的生產主力還是中、低階工，其中一到三級都是基礎，經過一段時間的培訓和鍛鍊可以快速得到熟練工，四到六級是進階。可以說，體現一個廠子真正實力看的就是四到六級工的數量。
“廠長，書記，我剛才注意到，之前廣播的新晉升的四級工，可有五成是我們二車間的，剩下的一半兒才是其他車間的。”鄭主任開始給其他車間上眼藥。
“現在說這些還有些早，有可能是之前你們二車間參加考核的人多，得等到考核結束再看結果。”其他車間的負責人有些掛不住臉，只能找個藉口暫時堵一下鄭主任的嘴。
“沒錯，先等等吧，看最後的結果。”
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