第167章 留住車間 (第2/2頁)
對嗎？”
有人接著問道
“沒錯，是這樣的。”孟凡回答道。
“如此一來，即便上面部工業部裡面批准了關於建造生產車間來製造這件工具的報告，但也未必會將生產車間劃歸至我們軋鋼廠旗下吧？畢竟咱軋鋼廠的主營業務與這種燒水工具毫不相干對吧？
倘若我身處那個位置，接收到來自軋鋼廠提交的這份報告，經過一番論證之後認為頗具發展前景，那麼我同樣可能會建議將該車間設立於其他廠長管轄之下。至於軋鋼廠這邊嘛，給予一些嘉獎便足矣。”
“說得太對了！咱們必須想出一個充分且恰當的理由，才能讓上頭把生產車間落戶到軋鋼廠。可千萬別誤會，這並不是說我思想覺悟不夠高，只顧著自己的得失，如果這事僅僅關乎我個人利益，哪怕直接上交上級部門處理，我也是毫無怨言的。
可這並不是我個人的事情，成立一個新的生產車間，能帶來不少崗位，尤其是是剛才孟凡說的，這個東西工藝簡單，可以在一些清閒的崗位安置一些咱們軋鋼廠的困難職工家屬，這背後的份量有多重，你們也清楚。
所以，我覺得上報可以，但必須想辦法將車間留在咱們軋鋼廠，就算最後車間留不住，但是咱們也得將那些輕鬆還不需要一定技術的崗位名額留在咱們廠裡面才行。”
廖副廠長接話道。
“沒錯，正如廖副廠長所言，這正是我方才想要表達的觀點。我們絕對不能讓孟凡和任副廠長好不容易弄出來的工具，結果成了給別人做嫁衣，咱們決不能夠讓孟凡和任副廠長辛辛苦苦的忙碌一番，到頭來卻成為他人坐享其成的墊腳石。
當然，這並不是說我們缺乏奉獻精神，只是，這不僅僅是關乎個人利益得失的問題，更涉及到廣大困難員工們的福利。因此，無論遇到多大阻礙與挑戰，我們都要堅定信念勇往直前地去跟其他廠子去爭去，我們必須全力以赴去爭取成功。
“沒錯，就是這個問題，必須得想法子把生產車間留在咱們軋鋼廠才行。”
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