第九十四章 人事大變動 (第1/2頁)

散朝後，人都走光了，周禮還趴在地上，他慢慢地爬起來，揉了揉腿，半天也動彈不得，這事沒完，還得向皇帝賠罪去。

朱瞻基給太后請過安，繼續跟楊士奇等人討論人事問題。

“朕決定提拔于謙為吏部右侍郎。”

楊士奇也是無奈，原本以為京畿地區賦稅改革阻力重重，結果到了于謙手裡三下五去二就搞定了，這麼快入主中驅到底是不是好事呢？

“朕用人的原則可能別有不同，朝廷正是用人之際，對於有能力的人就多加擔子給他，多歷練，不怕犯錯誤。

不做補鍋匠，當他轉換職務之後，一切還是如常，跟他之前一樣，不會出差錯。

要從根本上去解決問題。”

“皇上的意思是說，一個官員在任的時候，就已經做得很好了，當他離開的時候，也會延續這種狀況，這倒是很便捷地考察之法。”蹇義說道。

大家算是給了皇帝一個面子，也看看到底會不會像他說的那樣，朝廷高官也不是那麼容易做的，稍微出了一點紕漏就會有人來彈劾。這一次的朝會的廷議出乎人意料的安靜，其實是很多人都盯著空出的職位來的，試想一下，誰不願意升官呢？

“朕準備讓黃宗載擔任湖廣巡撫，吏部左侍郎一職有沒有合適的人選？”黃宗載身體還算硬朗，估計還可以幹上幾年。

“浙江道巡按唐舟，清正廉明，是個幹練之才，當可以勝任。”楊溥說道。

“巧了，朕屬意的人選是曾任浙江道參議的戴同吉。”

戴同吉洪武十四年生人，今年剛好五十歲，只比王佐大三歲，引起大家注意的是在洪熙元年的時候，提出的五條建言“明學校之教，嚴武備之修，慎守宰之選，敦勸士之典，立懲勸之法”。

“雖然朝中人才濟濟，三品以上可以舉薦人才，但是選來選去，可供挑選的卻不多。

朕覺得左侍郎當以五十五歲以下，這樣出可以守牧一方，進可以為一部之首。自古七十古來稀，即使能夠再進一步，又能夠幹得了幾年呢？這就是天命，也正是很多官員，歷練不夠，資歷不夠，而不能勝任。”

幾個人當中，屬顧佐最為年輕，今年五十九歲，他跟楊溥，楊榮三人都是建文二年進士，能夠做到如此高位，何其幸哉。

“你們都是朝廷的重臣，不能因循守舊，這一點蹇老就做得很好。

戴同吉曾經建議的五條就很好，涉及到三個方面，一個是軍，一個是人，一個是法。

不管是工部也好，吏部也罷，不能人就事，而應該是隨便找一個稱職的官員來，就能做好，同時又有能夠供人發揮的廣闊空間。

人最寶貴的年紀是十八歲到三十五歲之間，這個時候的人思維最為敏捷，行動力強，有一股衝勁，工作學習上的阻力也較小，干擾也少。

這就是為什麼有些人已經為官二十年，而一些人還在考舉的原因。

吏部的重點考察物件應該更年輕，李白說“天生我才必有用”，因才適用，人盡其才。

溥臣你家教甚嚴，聽說你的兒子天性聰穎，為什麼不舉薦入朝為官呢？

自古以來，以農為本，耕讀傳家嘛，窩在土嘎噠裡做老爺？”

楊溥老臉一紅，他確實是有點私心，大兒子和二兒子都夭折了，剩下一個獨子，沒有什麼才氣，才不讓他進京的。

“罷了，罷了，你為了父皇也是受盡了苦難，顧不上家裡情有可緣。

一個家庭當有長子繼承家業，但是朕不苟同，長子應當從軍，以為國開疆闢土，教化萬方。

次子當學醫，保一方百姓安康，小子以養老。”

“皇上言之有理，能夠體諒臣的處境，能不讓臣感懷落淚？”