第190．章《人才選拔：公平競爭》。 (第2/8頁)

的看法：“戰士的選拔更是重中之重，他們是我們聚居地安全的守護者，是我們在黑暗中的利劍和盾牌。我們要考驗他們的戰鬥技能、身體素質，這是基本要求。但同時，還要看他們的團隊協作精神和忠誠度。一個戰士如果沒有團隊協作精神，就像孤狼一樣，難以發揮最大的戰鬥力；而缺乏忠誠度，我們的安全防線就可能從內部被攻破。”

趙老認真地聆聽著每一個人的發言，手中的筆在紙上不停地記錄著，他的神情專注而嚴肅，彷彿在書寫一部關乎聚居地命運的史書。等大家都發表完意見後，他緩緩抬起頭，目光掃過在場的每一個人，說道：“大家說得都很對，每一個觀點都切中要害。我們不僅要制定統一的選拔流程和標準，還要確保這些標準如同鋼鐵般公平公正，沒有絲毫漏洞。而且，我們要讓每一個有意願參加選拔的人都清楚明白這些規則，就像在陽光下展示的地圖，清晰無遺。”

在接下來的日子裡，選拔委員會的成員們廢寢忘食，精心設計了各個領域的選拔流程和標準，每一個細節都經過反覆推敲，力求完美。

對於醫生選拔，分為理論知識考核、實際病例處理和醫德考核三個部分，每一部分都像是一座需要攀登的高峰。理論知識考核涵蓋了各種常見疾病的診斷和治療方法，從普通的外傷感染到複雜的內科疾病，無所不包。同時，還包括在資源匱乏條件下的醫療應對策略，這是在末日環境中特有的考驗。每一道題目都像是一道關卡，考驗著應試者的知識儲備和應變能力。實際病例處理則是在模擬的醫療場景中進行，這裡有各種各樣的傷病情況，有的是複合傷，有的是罕見病，應試者需要在有限的時間和資源內，像偵探一樣迅速找出病因，並制定出合理的治療方案。醫德考核透過設定一些道德困境，觀察應試者在利益衝突和艱難抉擇面前的表現。例如，在資源只夠救治一個病人，但有多個病人等待救援的情況下，看應試者如何選擇，以此來衡量他們是否真正把病人的利益放在首位。

工程師的選拔同樣嚴格而全面，包括設計能力測試、材料利用效率評估和實際建造專案。設計能力測試要求應試者根據聚居地的地形、氣候和現有資源，以及未來可能面臨的威脅，設計出合適的建築或防禦設施。他們的設計方案不僅要滿足功能性需求，還要考慮到可持續發展和資源的迴圈利用。材料利用效率評估則是看他們如何在有限的材料下，像精巧的工匠一樣，實現設計的最大功能。這需要應試者對材料的特性有深入的瞭解，並能創造性地組合使用。實際建造專案是讓他們親手參與一個小型建築的建造，在這個過程中，檢驗他們的實踐能力、解決問題的能力以及與團隊成員的協作能力。他們要面對施工過程中的各種突發情況，如材料短缺、設計變更等，並及時做出調整。

戰士的選拔則更為嚴格，如同鍛造一把絕世寶劍，需要經過多重烈火的淬鍊。身體素質測試包括力量、速度、耐力等多項指標的考核，每一項都有嚴格的量化標準。力量考核中，應試者需要完成重物搬運、格鬥對抗等專案；速度考核要求他們在規定的距離內迅速奔跑，並完成一系列敏捷性動作；耐力測試則是長時間的體能挑戰，如長途跋涉、持久戰鬥模擬等。戰鬥技能考核涵蓋了近戰格鬥、遠端射擊和戰術運用。近戰格鬥中，他們要熟練掌握各種武器的使用技巧，以及在近身搏鬥中的防禦和攻擊策略；遠端射擊要求精準命中不同距離、不同移動速度的目標；戰術運用則是透過模擬各種戰鬥場景，考察應試者的指揮能力、應變能力和對戰場形勢的判斷能力。團隊協作精神考核則是透過模擬戰鬥場景，觀察應試者與隊友的配合情況，看他們是否能夠為了團隊目標而犧牲個人利益，是否能夠在複雜的戰鬥環境中相互支援、協同作戰。忠誠度考核透過心理測試和對聚居地歷史文化的瞭解程度來衡量，他們要深刻理